（九）党员政治纪律中存在的问题

一、部分地区廉洁风险较高，不正之风、消极腐败时有发生，廉政建设和反腐败形势依然严峻复杂。

2.一些党员干部理想信念不坚定，纪律规则意识淡薄，违纪违法屡屡发生，重点领域容易出现腐败现象。

三、党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，落实中央八项规定精神仍需不懈努力。 一些干部开放意识不够，进取精神淡薄，执行力差。

四、反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐败高压形势下仍不肯退缩。

5、存在“注重排场、规范，怕丢面子”的现象。 对公务接待和行政支出控制不严。 有时，为了营造气氛，用餐时会提供烟和酒。 有时，因工作需要，会安排陪护人员通行。 太多了，严格节俭还不够。

六、部分班子成员党风廉政建设“一岗两责”落实不到位。 他们认为党风廉政建设是支部的事，与他们无关。 他们将这项工作视为额外工作和“软指标”。 “软任务”，抓不抓都无所谓，没有“整体联动、齐抓共管”的工作机制。

7、勤俭节约意识淡化。 在招投标、政府采购等过程中，询价谈判不足，未能最大限度发挥财政资金效能。 官方接待中仍然存在过高标准。

八、从源头上预防和控制腐败的措施和方法不多，权力监督制约的“笼子”不够严密，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监督手段。

九、少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神缺乏全面、长远认识。 落实中存在消极落实问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，尚未达到“不敢”的程度。 不想”意识。

10、主动综合查处力度和频率不够； 公款隐性吃喝现象尚未杜绝。 个别单位领导抱有“过关”的想法，认为结局就是结局，可以“休息一下”，松口气了。

11、在我内心深处，始终认为细节与大局无关，小事没什么大不了的，只要工作做好了，一切都可以掩盖。 因此，我放松了对自己的要求，降低了自己的标准。 ，我们在修德方面做得还不够好，未能做到小事慎重、初心谨慎、独立慎重。

12、能够严格遵守廉洁自律的规定，但有时很难拒绝一些朋友、同学的聚餐和聚会。 有时会有一些特权思想和现象。 比如，每天在办公室，办公室工作人员仍然有开门、烧水、泡茶的习惯； 开会的时候，别人都用会议室里的水杯，而我每次都被办公室的工作人员留下。 拿一个水杯。

13、常委班子虽然能认真贯彻落实中央八项规定，严格执行各项方针规定，坚决抵制“围猎”、腐败等各种不正之风，但随着职务的晋升，领导干部受到了越来越多的人关注并被他们吸引。 腐蚀甚至“狩猎”的风险也在增加。 比如，有些人对“狩猎”方式的隐蔽性并不完全了解。

14、有时执行党的政治纪律、组织纪律、财务纪律观念淡漠、不够严格。 有时上级的决定和安排会被轻视、照搬。 放松注重增强自律和自我完善能力。 面对大环境的影响，出现了从众心理、攀比心理，出现随波逐流、思维滑移、注重享受和面子的现象。 有时该执行的纪律遵守得不够，有时该执行的决策执行得不好，没有勇气与不良习惯和行为进行坚决斗争，导致一些与改进作风有关的规定和纪律没有得到充分和彻底的实施。

15、随着经济的快速发展和社会的深刻变革，团队成员对一些不良的社会现象已经习以为常。 他们在执行党的政治纪律和组织纪律方面存在偏差，没有真正落实“从严纪律”。 “严修身、严用权、严自律”，思想堡垒没有筑牢，自我要求落实不够，抵御商业“糖衣子弹”的毅力是不足够的。 16、对党的纪律的极端重要性认识不够，政治纪律、组织纪律不够坚定、不够有力。 有时纪律松懈，概念被淡化。 我们时时没有按照党员的标准、党员领导干部的条件严格要求自己。 作风和纪律的规范化还有差距，我们自身建设和自我要求也有所放松。

17、随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好。 对于一些不正之风、不良倾向，有“只要自己不干，自己的事就不要多管闲事”的想法。 不反抗、不打架，就应该“做好‘君子’”。有时，在执行党纪时，只求不违纪、不做表率，而没有“踩踏”的决心和精力。石头留下痕迹，抓铁留下痕迹。”对党的纪律的敬畏需要进一步增强。

18、对一些小事情和细节的危害性认识不够，缺乏防止失误的意识，不尊重纪律和规定，不严格遵守，对一些不良现象不够严肃，没有认真指出，严格纠正，并带头落实。

19、我们总感觉，在基层，腐败离我们很远。 我们没有真正坚持加强世界观转变，没有真正敲响警钟，使学科体系成为刚性约束。 很多情况下，我们对干部职工的言行规范不够，未能整改。 纪律意识不深入头脑和内心。 对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等口头强调较多，监督检查力度不够，力度不够，缺乏坚持到底的韧劲。结束。

20、随着工作岗位的变动和这样那样的待遇，逐渐养成了官场风气，滋生了特权思想。 尤其是在财务纪律方面，对于部门申请拨款的报告，如果看到金额较大，就应该仔细审查。 ，量小就比较随意。

21、中央八项规定精神和实施细则贯彻落实不够严格。 违反中央八项规定精神和实施细则的行为，坚决予以坚决取缔。 “可见的东西减少了，无形的东西加深了。” 私家车由公众维护，公款非法转移到内部食堂、农家乐、“一桌饭”等隐形突变问题时有发生。

22.损害基层群众利益的问题仍然比较突出。 村级权力运行不透明、不规范，权力公开不到位。 存在不公开、半公开、虚假公开、选择性公开等问题。

23、少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神缺乏全面、长远认识。 执行中存在消极执行问题。 他们有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不敢”的程度。 不想”意识。 主动综合排查力度和频率不够高； 公款隐形吃喝现象并未杜绝。 个别单位个别领导抱有“过关”的想法，认为结局就是结局，可以“休息放松”。 语气”。

24、对亲属及周围工作人员的管理和约束不够严格。 一方面，由于部分班子成员不与配偶、子女共同工作、生活，难以了解家庭成员的思想动态、监督日常工作和生活。 还有很多不到位的地方，定期的教育和提醒还不够好。 另一方面，虽然班组的同志平时对自己要求很严格，但在咬着耳朵、拉着身边人的袖子方面做得还不够。 他们通常对周围员工的一般教育和监督感到满意。 基础教育和指导还存在不足。

25、一些党员干部总觉得自己不出问题就没有问题，导致抓“主体责任”不够主动。 他们有好人心态，害怕得罪别人，不敢承担真正的责任。 上面很热，下面很冷。 有的“一把手”比副同志更注重反腐倡廉，但副同志想得少，主动配合“一把手”在自己分管的业务领域改进党风廉政建设的。

26.全面贯彻落实中央八项规定和实施细则精神还存在差距，一些老问题没有彻底消除。 比如，在“文山会海”整治中，虽然在精简合并会议、缩小会议规模等方面做出了努力，但效果并不明显。 文件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。

27、“一岗两责”的履行有时还不够。 平时把更多精力放在抓经济、抓发展上，对资金使用、工程项目建设等一些政府诚信工作重点领域重视不够。 日常监管和制度执行仍存在薄弱环节。

28、领导班子能够带头贯彻落实中央“八项规定”精神和实施细则，但仍有部分党员干部思想观念转变不到位，在思想认识上还存在不足。一些具体制度和规则的实施。 仍然存在偏差。 比如，在对外公务接待中，有时会出现标准过高、浪费的情况。

29、廉洁教育没有做好，存在经验主义，新形势下我们习惯用旧方法做廉政工作。 我们对新时代新形势党风廉政建设的新趋势、新要求把握不准确、不全面，组织对这些典型案例反思的力度和深度还不够。 同时，对党风廉政建设的监督力度不够，应对被动，机制不完善。 严明政治纪律、强化约束监督、推进党风廉政建设等措施薄弱。

30、部分班子成员还存在主体责任和监督责任重视不够、压力传导不到位的问题。 比如，有时我还是觉得党风廉政建设应该由纪检监察部门来抓，业务工作我们自己管就好。 有的人虽然知道要落实“一岗两责”，但做起来还是以业务工作为主。 他们只对党风廉政建设提出要求，缺乏精力亲自去做、抓到底。 同时，对于主管部门来说，理论说教过多，实践问责过少。 他们在调查和处理问题时，有时会避重就轻。 团队管理“输在宽和软”。

31、班子整体能够从全面从严治党的高度认识到履行主体责任和监督责任的重要性。 但在日常工作中，有时没有科学统筹一方面业务工作，另一方面党风廉政建设。 落实“一岗两责”要求多，监督检查少。 针对党风廉政建设中出现的新倾向，还缺乏更加有效的廉洁风险防控机制。 对于干部作风中存在的一些问题，提醒是笼统的，重点是自觉改正。 打击力度较大的整改措施和办法很少。 “红脸”还不够红。 “惩罚极少数、教育多数”的力度较小，导致一些同志放松要求，出现违纪违法行为。

32.反腐败教育的方式方法比较单一，缺乏典型事例，吸引力和感染力有待进一步提高。 在干部管理方面，存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。 虽然聘前廉洁谈话、诫勉谈话等制度已落实，但后续管理滞后，未能有效做到科学化、针对性强。 对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀做得不够，造成一些案件。 干部们已经变得惰性了。 定期了解干部的工作机制尚未真正形成，特别是对领导干部八小时外“生活圈”“社交圈”的监督，还缺乏有效的管理办法。

33.在干部管理中，监督问责不到位，对老牛金、办事慢、工作效率低、标准低等一些干部职工作风问题没有采取措施纠正，问责不力。不严格。 存在松懈和错误。 发软的现象。 比如，有的干部迟到早退，旷工，上班时间上网打游戏，注意力不集中，找人不找工作，找工作不尽职，不请假等。外出时按规定。 在落实“一岗两责”中，班子成员没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任场”、“内务”。 对各自领域的党员干部的监督、制约和监督做得不够，没有坚持高标准。 严格的标准需要责任。 在指导分管工作时，多关注业务工作，少关注党风廉政建设。

34、落实八项规定和实施细则不自觉。 中央八项规定出台后，清理办公楼宇、精简会议活动、勤俭节约等工作取得了一定成效。 但从更高的标准来看，还存在一些问题。 执行力缺乏信心。 对不正之风的认识还不够深刻。 相信工作方式的转变可能会一时收紧、一时放松。 我有等待、跟风、看风、避风头的心态。 文件太多、会议太多等问题时不时就会出现。 监督和处罚力度不够。 监督检查方式较为单一，内容和程序有待进一步规范。 还存在违规处罚标准不一、轻重不一等现象。

35、对中央八项规定和实施细则执行情况监督检查不到位，导致个别基层单位和党员干部违纪、借机敛财等现象尚未彻底杜绝。 农村基层党员干部谎称福利。 农业资金、好亲友等问题时常发生。

36、干部“为官不为事”现象突出。 “无作为、慢行动、乱行动”和“四风”问题尚未根除。 群众反映强烈的突出问题尚未得到根本解决。 “四风”问题变得更加隐性和显性。 合规、变相违规现象依然存在，部门执行力还存在短板。

（一）诚信问题成因分析（二）知敬畏心、敬畏心、守底线有哪些突出问题（三）知敬畏心、守底线问题如何改进（ 4）知识尊重和守住底线存在哪些问题（5）、党支部工作存在哪些问题（6）、基层党支部存在问题分析（7）、党支部存在哪些问题支部及解决办法（8）、政治觉悟问题原因分析（9）、党员政治纪律问题（10）、有关人员政治方面存在的问题

37、大事小事把握不够。 比如，文风、会议作风问题还没有得到根本解决。 基层反映，开会多、文件多、检查多、投入精力多。 以会议落实会议、以文件落实文件的现象依然存在。 建议我们精简、压缩会议，严格控制。 参与范围。 比如，还存在婚丧由公开转隐蔽、违规使用公务用车等问题，以及工作日中午禁止迎宾送车、禁止饮酒等问题。

38、对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不够。 他们抱着观望、跟随、观望的心态。 领导干部中存在着“穿墙撞墙”的侥幸心理，谁运气不好。 心理和误解、教育和引导还不够。

39.中央八项规定的落实还存在一些不足。 办事还是有“灵活”的心态。 对所属部门和人员的偷懒、懈怠监管力度不够，措施缺乏针对性。 会议和汇报工作中仍然存在大话、空话、陈词滥调。 在严格执行中央八项规定方面，重形式轻实效，落实不到位。 退出干部办公楼缺乏统筹安排，闲置资金较多，利用率没有商量余地。 抵制不良习惯的意志不够坚强，整治一些铺张浪费和“偷懒、粗制滥造”现象的力度还不够强。

40、自律、自查、自律不到位。 团队成员有时未能正确处理“情、理、法”之间的关系。 面对亲朋好友提出的升学、工作等要求，有时只是为了方便而打招呼。 社会上存在低俗不正之风，一些同志随波逐流。