职场中 10 个鼓舞人心的故事和见解

故事一：付出多于得到

A对B说：“我想离开这个公司，我讨厌这个公司！” B提议道：“我用双手为你的复仇鼓掌！如果你破坏了公司，你必须给它点颜色。但如果你现在离开，那还不是最后一步。时机很好。” A问：为什么？B说：“如果你现在离开，公司不会受到太大损失。你应该利用在公司的机会，想尽办法为自己吸引一些客户，成为公司里的一个独立人物，然后拿这些客户突然离开公司，公司才会损失惨重，这是很严重的。被动的。 “A觉得B说的很有道理，于是他努力工作，一切都实现了。经过半年多的努力，他有了很多忠实的客户。当我们再次见面时，B问A：“现在是时候了。想跳就赶紧行动吧！”A淡然一笑，说道：“老板跟我长谈了，打算提拔我当总经理助理。我暂时没有离开的打算。”

见解：

一个人的工作中，只有付出的多于得到的，让老板真正看到你的能力大于你的职位，你才会有更多的机会为他创造更多的利润。

故事2：如何分发

曾经七个人住在一起，每天分享一大桶粥。可怕的是每天的粥都不够吃。起初，他们通过抽签来决定谁分享粥，每天轮流一个人。所以每个星期，只有一天吃饱了，就是大家一起分粥的日子。后来，他们开始挑选一个道德高尚的人来分粥。权力容易腐败，大家都开始不遗余力地讨好他、贿赂他，这使得整个集团变得一团糟。然后大家开始组成三人粥委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击，开始争论，粥都冷到了嘴里。最后，我想出了一个方法：轮流分享粥，但分享粥的人必须等到其他人都拿完最后一碗。为了不让自己吃得最少，大家都尽量平均分。哪怕不平等，他们也只能接受。大家其乐融融，日子过得越来越好。

同样的七个人，不同的分配制度，也会有不同的氛围。

见解：

如果一个单位工作习惯不好，那一定是机制问题。肯定是不完全公平、公正、公开，没有严格的对勤奋的奖励和对懒惰的惩罚。如何制定这样的制度，是每个领导者都需要考虑的问题。

故事三：你的心态

三名工人在建筑工地砌墙。有人问他们在做什么。

第一个工人生气地说：“你没看到吗？我正在砌墙。”

第二个人认真地回答：“我正在盖一座大楼。”

第三个人高兴地回答：“我正在建设一座美丽的城市。”

十年后，第一个工人还在修墙，第二个工人成为了建筑工地的经理，第三个工人成为了城市的领导。

我们的思想走多远，我们就能走多远。在同一起跑线上，态度决定一切；用美好的心情感动生活！你手头的小工作实际上是一项大事业的开始。你是否认识到这一点，就意味着你能否完成一项伟大的事业。

见解：

如果我们都像第一个人一样，悲伤地面对自己的工作，我想，工作再好，也不会有结果；而同样平凡的工作，看似简单、重复、乏味，但有的人却能幸福。 ？

故事四：热爱你的工作

部落里有一位老人。他悠闲地坐在一棵大树下，一边织草帽一边乘凉。编织完毕后，他会将草帽排成一排放在自己面前，供游客选购。他编织的草帽造型非常独特，颜色搭配也非常巧妙。它们的巧夺天工，吸引了游客纷纷驻足购买。

这时，一个精明的商人看到了老人编织的草帽，他立刻在心里算了一笔账。他想：这么精美的草帽如果运到美国，我可以保证能卖个好价钱，至少能卖十倍的价格。从中获利。

想到这里，他不禁兴奋地对老人说道：“朋友，这样一顶草帽多少钱？” “帽子十块钱一顶。”老者对他笑了笑，一脸悠闲地继续编织草帽。 ，确实让人感觉他不是在工作，而是在享受美妙的心情。

“天哪，如果我买十万顶草帽回家卖，我一定能发财。”商人欣喜若狂，不禁为自己的商业天才感到自豪。

于是商人对老人说：“如果我向你订购一万顶草帽，每顶草帽你会给我多少折扣？”

他原本以为老人会很高兴，没想到老人却皱着眉头说道：“这样的话，就20块钱一个上限了。”

每顶20元，这是他做生意以来从未听说过的。 “为什么？”商人对老人喊道。老人解释了自己的理由：“在这棵大树下，毫无负担地编织草帽，对我来说是一件乐事，但如果让我编织一万顶一模一样的草帽，我就得日夜不停地工作，不仅是我累了又累了，难道你不应该多付点钱给我吗？”

见解：

正如老人所说，当工作不能成为一种享受而是成为一种重复的单调时，确实会让人感到无聊。但是，我们还是要为了具体的利益而努力。但“你为了什么工作”却是一个需要你我仔细思考的问题。只有真正热爱工作的人，才能真正快乐地工作。

故事5：学会与他人合作

有一位医生，被分配到研究所，成为学历最高的人。有一天，他去单位后面的小池塘里钓鱼，正巧主任和副主任就在他的左右，也在钓鱼。他只是轻轻地点了点头。这两个本科生要聊什么？

过了一会儿，导演放下鱼竿，伸了个懒腰，飞过水面到对面去上厕所。医生的眼珠子都快掉下来了。浮在水面上？决不？这是一个池塘。当导演上完厕所回来时，他也从水中浮了回来。这是怎么回事？对于一个博士生来说，问自己为什么是一名医生并不容易？

过了一会儿，副局长也站了起来，走了几步，飘过水面，来到了厕所。这一刻，医生差点晕过去：不会吧，你已经到了武林高手云集的地方了？

博士生们也着急。这个池塘的两边都有围墙。要去对面的厕所，得绕路十分钟，而且回单位也太远了。我应该怎么办？博士生不愿意询问两位主任。憋了许久，他才起身，走进了水里。全：我不认为本科生能通过的，博士生就不能通过。

只听扑通一声，博士生就掉进了水里。两位导演把他拉了出来，问他为什么要下水。他问道：“你为什么能走过去？

两位导演相视一笑：“这个池塘里有两排木桩，由于这两天下雨，水刚好在水下，我们都知道木桩的位置，这样我们就可以踩他们了。

见解：

学历代表过去，只有学习能力才代表未来。只有尊重经验的人，才会少走弯路。一个好的团队还应该是一个学习型的团队。

故事6：坚持是关键

大学毕业后，米琳到南方城市找工作。经过一番努力，她和另外两个女孩最初被一家公司录用。试用期为1个月。如果试用申请合格，他们就会被录用。

这一个月的时间里，米琳和两个女孩辛苦了。 29日，公司根据业务能力对三人进行了逐项评级。结果，米琳虽然也很优秀，但还是比另外两个女生低了一到两分。公司王经理让下属通知米林：“明天是你最后一天上班，后天就可以退房走人了。”

最后一天上班，两个留用女孩等人关切地劝说米琳：“反正明天公司会给你一个月的试薪，你今天就不用上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点未完成，等我完成那项工作之后，再离开也不迟。”下午三点，米琳完成了最后的工作。别人劝她早点下班，她却微笑着，从容地把工作的桌椅擦拭得一尘不染。她也和“同事”一起下班了。她感觉很满足，站直了身子。到了最后一班。其他员工看到她这样做，都很感动。

第二天，米琳就到公司财务部去算账。算完账，她正准备离开，就遇到了王经理。王经理对她说：“别走，从今天开始，你就去质检部上班。”米琳听到这话，心中一惊。她不相信会有这么好的事情发生。王经理笑道：“昨天下午我偷偷观察了你很久，你做事有一种执着的理念，正好我们公司质检部缺一个质检员，我相信你会做一个那里干得好”

见解：

坚持是一种难得的美德。

故事7：小创新成就大成就

美国有一家生产牙膏的公司。产品优良，包装精美。深受消费者喜爱，年营业额蓬勃发展。记录显示，前十年每年业务增长率为10-20%，这让董事会异常兴奋。然而，当业绩进入第11年、第12年、第12年时，却陷入停滞，每个月都保持同样的数字。

董事会对三年业绩不满意，召开全国经理级会议，商讨对策。会议期间，一位年轻的经理站起来对董事会说：“我手里有一张纸，纸上有一个建议，如果你们想用我的建议，就必须额外付给我一笔钱。”五万块钱！ 总裁听了很生气，说道：“我每个月发你的工资，还有分红和奖励。现在请你来开会商量，你还想要另外五万元。是不是太过分了？” “先生。总统先生，请不要误会我的意思。如果我的建议不起作用。你可以把它扔掉，不用付一分钱。 ”年轻经理解释道。 “好的！”总裁接过那张纸，看了之后，立即签下了一张五万元的支票给了年轻经理。

那张纸上只写着一句话：将现有的牙膏口扩大1毫米。

总统立即订购了新包装。试想一下，如果每个消费者每天早上多使用1毫米牙膏，那么每天会多消耗多少倍牙膏？这一决定使公司营业额在第 14 年增加了 32%。

见解：

一个小小的改变往往会带来意想不到的效果。当我们面对新的知识、新的事物、新的想法时，千万不要闭上脑袋，把它们抛在脑后。我们应该把头脑打开1毫米，接受新知识、新事物。也许一个新的想法可以给我们很多灵感，从而提高绩效，改善生活。

故事8：适当的奖励

在台湾旅游时，我听到这样一个感人的故事：台南有一位著名作家。小时候家里很穷，父母靠卖豆腐为生。每天早上天还没亮，他就和弟弟一起起床干活，在街上叫卖。他对弟弟说：“我们把卖豆腐赚的钱拿回家给妈妈，补贴家用。我们给自己的奖励是你我分一块豆腐，你一半给我，一半给我。”

见解：

分享的一块豆腐是他们劳动的代价，也是生活中快乐的回报。人生必须付出代价，努力，经历，才能享受成果。适当的奖励让所有的工作和努力得到认可。然而，奖励不一定是别人给予的。自我奖励，其实可以让别人满意，也可以激励自己“更进一步”。

故事九：拔苗助长

当他每天去稻田时，他发现稻苗长得很慢。他不耐烦地等待着，心想：“怎样才能让稻苗长得更高更快呢？”他想了再三，终于想出了“最好的办法”，那就是把稻苗抬高几分。从前，有一个农民种下稻苗，希望能早点收割。

辛苦了一番，他拎着锄头心满意足地回家休息了。我想：明天稻苗会长高的。第二天早上。当他一大早起床时，他就迫不及待地想起来看看稻田里自己的“成果”。没想到，当他跑到稻田时，却看到稻苗全都枯死了。

见解：

如何才能一举实现销售营销职业生涯？每一种植物都需要阳光、空气、水分和土壤才能逐渐生长。农民还必须整天辛勤地浇水、耕种等，才能获得成果。为了快速获得公司提供的丰厚奖金或分红，很多人鼓励组织囤积人员，以便他们“更上一层楼”。殊不知，那些只坐享成功的人往往是欲速则不达。

故事10：如何成为高尚的人

戴手套的猫抓不到老鼠。

20世纪70年代初，美国麦当劳公司看好台湾市场。在计划正式进入台湾岛之前，他们需要在当地培养一批高级干部，所以他们进行了公开的招聘和选拔过程。由于要求很高，许多崭露头角的年轻企业家未能通过。

经过反复筛选，一位名叫韩定国的公司经理脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳总裁与韩定国夫妇交谈了三遍，并问了他一个意想不到的问题：“如果我们让你先洗厕所，你愿意吗？”韩定国还没来得及说话，韩定国就站到了一旁。妻子随口答道：“我们家的厕所都是他洗的。”总统高兴极了，直接跳过了最后的面试，当场聘用了韩定国。

后来，韩定国了解到，麦当劳培训员工的第一课是从厕所清洁开始的，因为服务业的基本理论是“不是为人服务，而是为人服务”。只有从卑微的工作做起，我们才能成功。也许你明白“以家庭为先”的道理。韩定国后来之所以成为知名企业家，就是因为他可以白手起家，做别人不愿意做的事情。

见解：

“低人一等”并不一定意味着比别人低人一等。对于很多人选择工作来说，首先并不是为了一个令人羡慕的职位，而是从一开始就树立一个正常的就业观念。如果你对所做的一切都挑剔，或者认为选对了位置就可以一劳永逸，那么你可能永远都是真正的自卑者。正如台湾女作家杏林子所说，“当今社会，高傲自大的人很多，但有资格骄傲却不骄傲的人，才是真正的高尚。”