胖东来辟谣：从未开设2980元两天一夜求职培训班

目前, 胖东来位于郑州的门店尚未正式开业, 相关的官方招聘程序也还没有启动, 然而在外界市场上, 已经出现了某些机构打着“胖东来求职面试研修”的旗号进行运作并招收学员, 他们提供的课程为期两天一夜, 收费标准为每人 2980 元人民币, 并且在该费用中包含了参与者的餐饮和住宿安排。

你要认真想一想, 这一笔账算得到底是精还是不算精, 要知道那个被称为胖东来的大型连锁企业, 至今都还没有对外公开表态, 究竟打算在什么样的具体时间节点来启动招聘工作, 但是与此同时, 社会上出现的各种培训服务团队, 竟然已经非常积极地推出了第二轮的教学班次。

更让人觉得有意思的是, 胖东来的工作人员直接进行了否认, 他们明确表态说, 胖东来压根儿不会去指定任何机构来做这些事情, 这种情况就跟公务员考试不会去指定专门的培训机构来进行培训是一个道理。

工作人员还说了, 市面上花几万块钱说保证输送进去的都是骗人的, 他们做这个项目是为了规范市场。

要知道, 那种蹭着热点去割韭菜的套路, 说白了就是, 天下没有免费的午餐这一回事。你如果感觉到焦虑的话, 那你就交钱。交了钱之后到底能不能用上, 那这就是另外一说了。

2980 学什么

咱们先把话聊清楚, 那到底这2980块钱里头, 具体都包含了哪些可以学到的东西。

依据相关机构所提供的课程安排情况, 首日的既定计划内容是开展针对胖东来企业文化的系统化宣讲工作并拆解具体案例环节, 与此同时, 该日程还会组织全体学员前往位于许昌的胖东来实体门店内部进行长时间、全方位的沉浸式观察与学习。

在接下来的第二天时间里面, 人们会集中注意力去搞简历的一对一修改工作, 同时也会进行面试技巧的相关授课活动, 还会安排开展模拟面试的过程。

你看一看这个课程的规划情况, 听起来似乎是具备相当的专业性和合理性的, 其中包含了系统的全面讲解、具体实例的深度剖析以及具有高度参与感和体验感的实地观察环节, 但是当你深入地进行思考和品味之后, 就会清楚地认识到, 这些内容大多缺乏实质性的内容和实际的效果。

你难道不觉得, 企业文化宣讲这件事儿, 其实无非就是去网上搜寻和查看那些早就公开存在的资料吗, 胖东来公司内部确立的文化理念体系、企业创始人于东平时说的那些话语记录、还有各式各样的客户服务实际案例等事物, 在网上进行随便一次搜索操作就都能找到数量极多的相关信息内容结果, 这样的信息源如此唾手可得的情况下, 你又何必非得去花费 2980 这么一笔具体的金额金钱支出而专门参与聆听相关的讲解课程呢。

至于案例拆解这件事更是没必要去深究了, 像胖东来那些堪称经典的典型案例, 比如员工的离职之后竟然还会回来专门表示感谢也好, 再比如顾客的货物一旦损坏就直接赔偿新品也好, 这样各种各样的故事在网上早就已经被传播得极其广泛且泛滥成灾了, 如果你还要专门花钱去买一些课程的门票去听别人把这些内容又重新复述一遍, 你到底是为了追求一个什么样的目的和意义。

最滑稽不过的就是那个全程沉浸式的门店观摩环节。大家原本还以为这会是某种秘密的内部参观活动呢。谁曾想, 最后工作人员竟然说了实情。原来, 那位讲解员并不是胖东来的内部职工。他是一位专门研究胖东来文化多年的老师傅, 是外人。

直截了当地说, 你支出两千九百八十块的资金, 他们会带领你前往许昌胖东来店内部进行一次参观活动, 这一过程与普通消费者的行为模式不具备任何实质性差异, 其间唯一的区分点在于, 现场存在一名被标示为专业讲师的人员为你提供解说服务, 关于此类解说内容的实际价值究竟位于何种水平区间, 目前仅具备一个不确定性的理论评估。

关于第二天进行的简历修改以及面试技巧这些方面, 其中确实是包含了一部分具有实际意义的干货内容。但是存在一个无法回避的问题, 你所在的机构与胖东来之间并未建立任何合作关系。在这种情况下, 你怎么能够确切地知晓胖东来在开展面试工作时究竟会具体考查哪些方面的内容呢?

你连胖东来的面试官到底喜欢什么样的回答都不清楚, 你也根本搞不清楚他们的评分标准到底是什么。既然把这些关键信息都缺失了, 那你所教授的面试技巧, 又和那些普通的面试培训班有什么不一样的地方呢? 你究竟凭什么就敢向求职者收取 2980 元的费用。

更关键的一个事情是, 这个机构自己都承认了, 说这个项目不算是他们的主业。他们说这是最近才新上的一个项目, 是因为有学员问到这个问题, 所以才去做的。在去年的时候, 他们根本就没有办理过这样的事。此外, 他们也提供不了之前的关于面试通过率的任何数据。

你要去想一想这一件事情到底是不是非常荒谬呢, 一个第一次来办理的培训班, 根本就没有历史数据的支持, 也没有得到官方机构的合作关系, 更没有内部渠道的辅助, 就敢收取两千九百八十元一个人这样的费用, 还限制招收二十人, 这根本就是明明摆着蹭热点来收割那些韭菜的行为。

一期有20名学员参与, 按照每人缴费298元的标准来计算, 那么这一期的总收入就是59600元整活动为期两天一夜, 其成本主要包含了场地租赁费用、聘请老师的课时费以及参与人员的餐饮和住宿安排这类支出其实所占比例并不高。

基于这种情况来看, 这里的利润空间非常大, 其毛利率水平明显高于像胖东来这样在商品销售领域表现突出的企业所能够达到的利润率。

为什么要相信呢? 有的人就坚信不疑。

当聊到此处的时候, 你说不定会产生疑问这样一个问题, 就是说面对如此明显的套路行为, 为何仍然存在相当一部分人心甘情愿地掏出真金白银来进行支付。

这就需要提及一下, 关于胖东来进行招聘这一情况究竟是如何表现出极其火爆的状态来了。

在今年之前的去年 8 月份, 新乡地区的胖东来三胖店在进行招聘活动时, 对外放出了 900 个工作岗位。结果导致在招聘系统里的注册人数达到了 13.2 万人, 而且有 8.3 万人完成了简历的投递操作。

因为参与的人太多, 直接把招聘系统的后台挤得崩溃了。在短短 45 分钟的时间里, 投递数量就达到了公司预设的 3 比 1 的上限比例。于是, 招聘通道就被人为地关闭停止使用了。

你就算计一下, 有 900 个岗位供人选择, 却有 13.2 万人去报名参加这个考试, 报考的人数与录取人数的比例大致是 92:1, 也就是说有 92 个人在同争夺着同一个工作岗位, 最终的录取成功率仅仅只有 0.68%, 这一数字甚至还低于 2024年国家公务员考试中平均可达到的 1.75% 的录取率, 竞争程度确实已经达到了相当夸张的地步, 比想要进入公务员体系还要面临更严峻的挑战。

此外, 在这 900 个岗位之中, 保安、保洁、营业员这些基层职位也存在。它们的月薪水平可以达到 9000 块。后厨岗位甚至接收到了超过三千份的研究生简历。这就充分说明了所谓的瘦死的骆驼比马大的道理。胖东来的这种吸引力, 是其他任何普通企业所无法比拟的。

你得承认内卷到了什么地步, 研究生争先恐后要去厨房干活, 仅仅是为了进去胖东来上班。

后来呢创始人于东来都在社交平台上回应了, 他说是的胖东来为了做到公平起见, 就已经尽了最大的努力的了。

在这种热度背景之下, 郑州店铺即将开设这一消息传出来以后。那些正在寻找工作的朋友们心里的慌乱和紧迫感。一下子就直接达到非常高的程度了。

郑州这家店是胖东来第一次从许昌和新乡两个地方拓展出去设立的新门店, 于东来自己说过预计要到2026年10月才能完工并且正式开业, 这就代表着一种情况, 这代表着胖东来终于要进驻省会城市了, 这也代表着在郑州以及周边地区想找工作的求职者们终于可以不用再跑去许昌或者是新乡了。

可事实上要讲明白一个问题, 那就是郑州店能够提供的岗位数量究竟有多少呢? 如果我们参照一下新乡三胖店那拥有九百个岗位的规模, 那么即便郑州店的岗位数量再多上一些, 其总数顶多也就维持在一千到两千这个范围内罢了。

然而现实情况是, 在整个河南省之内, 竟然有几十万人都把希望寄托在这个机会上面, 保守地进行估算的话, 这个人数肯定是远远不止几十万这么简单。

在这类预期形成的状况之下, 求职者所感受到的焦虑程度是可以被理解的。每一个人都在关注胖东来企业具体采用何种方式进行人员招募, 在面试环节当中究竟会考查哪些方面的内容, 以及应当怎样进行准备才能够让自己在众多候选人中脱颖而出。

就在这时, 有个人跳出来宣布, 他开设了专注于胖东来求职的面试研修班, 课程为期两天一夜, 旨在帮助学员更深入地理解胖东来企业精神, 同时提供简历修改服务, 传授面试实战技巧, 并且还会带领参与者前往实际工作门店进行现场观摩活动, 试问这些正处于焦虑状态、迫切希望找到优质工作的求职者们, 怎么会不对这样的培训项目动心呢。

并且, 两万九千八百元这样一个数额, 讲大了不算巨大, 讲小了也不算微小, 针对那些月薪大概能够达到九千元的工作岗位来讲, 使用两万九千八百元的金额去换取一个潜在的机遇, 很多人都会觉得这个交易是划算的, 毕竟存在着万一它确实具有实际价值的这种可能性, 也存在着万一能够比其他人掌握到更多关键信息的这种潜在期望。

存在这种培训班的一个土壤环境, 利用的是信息差和焦虑心理。虽然完全没用吧不太对, 因为好歹会改简历并讲解面试技巧, 但跟胖东来确实没有半点关系, 所教内容网上也都能找到。

情况更糟糕的是, 那一帮人张口就要几万元, 还信誓旦旦地保证能让你入职, 这简直就是明晃晃的诈骗行径。胖东来这边已经反反复复强调过多次了, 他们的招聘工作绝对不会向任何求职者收哪怕一分钱的费用, 凡是打着培训或者内推的名号来要钱的, 全部都是骗局。

怎么管这事

现在出现一个疑问, 就是这些没有获得相应授权许可的培训课程机构, 它们的运作行为是否构成违法违规行为, 以及相关管理部门是否有依据对其进行有效的管理和处置。

胖东来官方客服那边给出来的说法是, 如果说确实存在着侵权行为的话, 那你可以直接去进行举报, 但是呢, 他们这个身份本身并不是属于什么执法机关或者执法部门, 所以就没有办法利用强制手段去直接制止那些行为的发生。

这句话讲得相当坦诚, 胖东来它毕竟是一家商业性质的公司, 手头上压根儿就没有执法那样的权力, 大家别指望着它能像警察一样跑遍大江南北去调查清楚到底是谁在借着它的招牌名号去搞培训班这一类的事情。

从法律方面来看, 这样做的后果比较严重, 至少是涉及虚假宣传, 还有不正当竞争的问题。你没有拿到胖东来的授权, 就利用胖东来的名称来招生并收取费用, 这本身就是不对的。

在课程安排当中, 还搞了胖东来企业文化的系统宣讲, 以及胖东来门店的沉浸式观摩活动, 这样的操作方式, 非常容易导致求职者产生误解, 让他们误认为你个人或者团队与胖东来之间有合作关系。

虽然机构的工作人员在口头表达上做出了否认合作的声明, 但是你用来命名的课程名称却明确写成了胖东来求职面试研修班这样的称呼, 而且你整个课程内容的设计全部都紧密围绕着胖东来进行展开的描写, 在这种情况下, 你觉得广大的求职人群会不会产生一种误解的情况?

并且更关键的一点是, 这种培训班的实际效果完全没办法加以验证。尽管你声称自己教授的内容是有用的, 然而你却拿不出历史通过率的数据来佐证这一点, 同时也无法担保学员们最终一定能够顺利进入胖东来工作。

学员们在报名的时候已经支付了相应的费用, 可如果最后没能通过面试成功入职, 你是否愿意退还这笔费用呢, 答案极大概率是否定的, 这是因为你们所售卖的标的物仅仅为课程本身, 而并非是指向某种确定的结果保障。

这样就形成了一个灰色地带, 你要是说它是诈骗行为, 它确确实实提供了两天的课程服务供人使用, 你要是说它是合法操作, 它却借着别人的名头收取着相当昂贵的费用, 而且最终的实际效果却无法给予保证。

为了妥善解决这一项问题, 需要从若干个不同的方面共同着手处理。

首先是胖东来方面情况, 既然多次声明都从未授权任何第三方机构, 那就应该更主动去维权, 发现一起就要举报一起, 必要的时候可以走法律途径, 让那些蹭热点的机构付出代价, 而不是只在客服电话里说一句可以举报。

然后接下来就是那些负责监管的政府部门, 市场监督管理的相关部门应当针对这种带有虚假宣传性质的培训班加强监督管理的力度, 尤其是在面临胖东来郑州店招聘这样的热门话题阶段, 更应该积极主动地采取行动去调查清楚, 核查这些培训机构是否具备合法的经营资质, 是否存在进行虚假宣传的行为, 又或者是有没有发生胡乱收取费用这类不合理的事情。

另外, 对于求职者自身而言, 务必保持清醒, 擦亮眼睛, 要清楚地知道胖东来方面已经反复强调过的一些要点, 那些招聘信息只会通过名为“胖东来商贸集团”的官方微信公众号以及官方认证的抖音账号来进行发布, 从来没委托过任何第三方的机构来办理这些事, 在招聘环节绝对是不收取任何费用的, 如果存在收费的情况, 那肯定就是诈骗行为。

如果你想要进入胖东来就职, 那么最为稳妥且有效的方法便是密切关注该品牌的官方发布信息渠道。只有在等其发布了正式的人事招聘公告之后, 再严格按照公告中的要求来完成报名手续。

同时, 你需要自己切实地做好简历的撰写工作以及面试前的各项准备工作。这一系列行为所带来的真实效果与长远收益, 绝对比花费两千元九百八十块去参加某些所谓的专业研修班要实际得多、靠谱得多。

胖东来招聘很热, 这一现象说到底, 反映的是当前就业市场的焦虑情绪。人们现在都希望找一份工作稳定、待遇优厚的职位, 这一点本身并没有任何错误之处。然而, 越是身处在焦虑之中的时候, 就越是要保持头脑清醒冷静。一定要警惕, 千万别让那些存心不良的人钻了空子。

两千九百八十元钱, 这个金额说多不多, 说少也不少, 可是如果你把它花在了一个没有实际作用的培训班上面, 那么这钱就真的是白白浪费掉了。