劳动法虽在，员工却不敢告公司？这 3 个现实原因引人深思
2025-08-11
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上班憋屈得要死还不敢撕破脸？
太懂了。
上司拖欠额外劳动报酬,任意更改工作岗位,虽然投诉总能得到回应,但是许多人还是选择默默忍受。
真不是怂，是现实这把刀架脖子上，让人没法不低头。
首先，饭碗问题最要命。
现在找个像样工作多难？
尤其在小地方，好点的岗位抢破头。
老板一句“不想干可以走”，多少人瞬间闭嘴。
就算硬着头皮告赢了，拿点补偿金走人，转头找工作呢？
新公司去老东家核实员工情况时，老东家只回了一句模棱两可的“这个人喜欢惹麻烦”，就让你以后的路子断了。
见过同事维权后被穿小鞋穿到崩溃，最后自己辞职的。
这年头，失业的代价太大了。
维权成本高得吓人。
收集打卡记录、加班证据、谈话录音，没点技术都搞不定。
一趟趟跑劳动监察、仲裁委，耗几个月算快的。
公司有法务拖着玩，普通打工仔请假扣钱谁扛得住？
即便付出三个月的薪酬作为补偿，或许仍无法弥补缺勤带来的薪资扣除以及心理上的消耗。
网上立案看着方便，真跑流程就知道多折腾。
时间、精力、金钱，维权成本高到让赔偿金显得像个笑话。
最狠的是隐形封杀。
有些圈子看着挺大，老板们私下都通气。
技术岗位的销售人员，一旦几位负责人建立联络群组，某个人的不良行为信息一经传播，整个领域都会对你封闭合作。
了解过有个人状告了原先的雇主，随后投出去的几十份求职申请全都石沉大海，最终只能去做送外卖的工作。
熟人社会里，维权一次等于赌上职业生涯，几个人敢？
法律条文写得再漂亮，落到现实就是另一码事。
仲裁赢了官司输了前途的事，真不少见。
说白了，法律是武器，但普通人拿起来可能先把自己手割了。
这并非涉及是否了解法规的问题，而是劳动者在核算收支之后，意识到保持缄默最为划算。
憋屈？
忍着呗。
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