人人能科普，处处有新知：探索知识共享的新时代
#人人能科普，处处有新知#
今天听到一个关于在昆明找工作踩到的坑的段子，很有意思。
这个段子是说在昆明某些企业对外招聘的职位和实际不符：
招募运营岗位人员的，必然定会是让你背着挎包到街道上去开展地推工作的，。
2.招聘文员前台岗的，一定是让你去当娱乐主播的；
若招聘之时讲该岗位得前往一线业务部门进行实践，那必定是要让你去做打电话销售之事的，。
4.说从事金融的，一定是做贷款的；
5.说是物流企业的，一定是让你去卖车的；
说是文化公司招聘模特的，必定是要你前往酒吧、KTV等类娱乐场所去表演才艺的哟。
这个段子，让我陷入深深的思考之中。
它真实地反映了现阶段中小企业人力资源从业者的囧状。
有一些企业的BOSS，他们觉得人力资源工作，没什么技术含量，起点很低，谁都能够来做，只要做到能招人就行，至于其他方面，都是次要的 。
于是，各类基层人力资源领域工作者，用尽所有法子，为自身所在的公司招录“人才”。
使出各种手段来完成任务，甚至欺骗应聘者，这乃是段子产生的缘由，是这样的情况 。
实际上，人力资源管理这份工作，属于一种专业技能要求特别高的综合性岗位。
其对从业者作出要求，从业者不但要知晓心理学、人力资源管理、行政管理、市场营销、财务管理之类知识，而且还要明白公司的业务发展情况；从业者不但要知晓心理学、人力资源管理、行政管理、市场营销、财务管理之类知识，而且还要清楚行业趋势。
招聘工作只是人力资源从业者走向人力资源管理岗位的初级门槛。
祈愿每一个身为人力资源从业者的人，皆能够以自身作为起始点，去为行业朝着规范化方面发展，奉献出理应具备的那份贡献 。
改变不了大环境，改变自己。
忠诚、守信地去履行自身的岗位职责，为促使行业面貌得以改变进而做出自身应有的那份努力。
只有这样人力资源从业者才会有更好的未来。
#人力资源从业者的未来在哪里#
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