AI时代求职门槛改写！Token额度竟被算入年薪

2026年年初进行的春招，好多应届毕业生都还没等来自己心仪的录用通知，然而与此同时，科技领域的裁员相关消息却已经提前一步扩散开来，在网络上广泛传播，这一回，这场风波延伸到了科大讯飞以及网易互娱这两家公司。

相传科大讯飞合肥基地借助人工智能推动成本降低效益增加，打算将外包岗位削减百分之七十，把正式员工进行百分之三十的优化，对非985、211院校的实习生采取全部清退的方式。此消息一经传出，原本就处于紧张状态的科技职场焦虑立刻被推到了顶点。

虽然科大讯飞针对有关裁员的传闻赶忙进行紧急辟谣，宣称那个消息是假的，然而这场风波真切地映射出当下就业市场的紧张和不安。一位作为科大讯飞实习生的人告知《IT时报》的记者，自己确实被劝退了，说：“不是985、211背景的实习生很难留下来，正式编制那边也存在这种情况，不过具体的比例还不清楚。”。

网易互娱几乎在同一时间，也被卷入那传得纷纷扬扬的“AI替代外包”传闻里，有资讯爆料称，该公司打算运用AI去替换外编岗位，并且还会一步步地解雇每一个外包人员。在3月18日的时候，网易方面针对此传闻作出了澄清，表明仅仅是由于项目作出调整与人的汰换，公司计议逐渐对外包人员里一部分基础技能岗位上的人予以清退，而这项工作不会给公司以及各个业务的正常运转造成影响。

瞧向全球范围，科技领域裁员的潮流已然并非新鲜之事：在3月中旬的时候，Meta以大刀阔斧之势裁掉超过1.5万名员工，亚马逊于过去一年经历多轮从而开展优化并精简人力的举措。阿斯麦等行业巨头也相继收紧人员编制。在国内，智驾、芯片以及互联网行业同样有着接连不断的动静，缩编、优化以及停招等等消息此起彼伏地传来。

一边是全球企业进行结构性瘦身，另一边是应届生大军跟被优化的职场人群汇集成求职洪流，AI恰似一只无形的手，用力搅动着春招格局，它无声无息地吞掉某些基础岗位，重界定了人才门槛，甚至改变了应聘者的薪酬结构，Token额度成了重要的虚拟收入。

大厂初级岗位容易被替代

要是讲过去年份里AI还属于职场之中能够加分的项目，那么到了2026年，AI可是变成了求职时候非得持有的“入场券”，甚至是暗暗地就把一批基础类的岗位给吞噬掉了。企业在用人方面的逻辑正在发生着改变：那些能够依靠AI去节约成本的岗位，说不定就可以不进行人员招聘了。

内部也在流传后续AI会代替一部分基础岗位，以此达成降本增效的目的。上述科大讯飞的实习生告知《IT时报》记者，基础前端运营、产品设计、电商运营等实习岗位，已经有AI辅助上岗了，已经有AI辅助上岗了，“但到现在成效还没有显现出来”。

业内一位人工智能行业人士直接表明，当下公司对于初级工程师的需求降低，那些只会编写两行简单代码、欠缺业务思维、进行机械运营的求职者，是最易于被AI所替代的。

然而，这并不能表明AI会将所有人都取而代之，它更近似于在开展岗位“提纯”工作，把低端人才予以淘汰，为高端从业者赋予能力。

《IT时报》记者，从新能源行业不同从业者处了解到，多数公司仍然把AI当作辅助工具，远没有到大规模替代人工的地步，中高级工程师人才依旧供不应求，从智驾行业不同从业者处获悉，资深运营人才供不应求，从AI等行业不同从业者处知晓，资深产品岗人才供不应求。

业内一位从事新能源行业工作活动的人员表明，提到公司是倡导采用人工智能技术的。在当前的工作环境里面，不论身处初级职位，亦或是置身于中更高层级的岗位范畴，至今还未曾浮现出有哪一个特定位子会被人工智能完完全全地取而代之的情况。大多数的工作岗位所比拼较量的并非是机械性的执行操作，反而是业务方面的理解领会本事、架构设计构建能力以及沟通协调协作能力，还有能够将商业方面的需求转化为真正落地实施的方案的那种软性实力，而这些能力是人工智能在当下阶段暂时没有办法去复制模仿的。

在更值得予以警惕的情形当中，存在着过度依赖AI这种状况，而此状况正在对职场人产生反噬的效应，上述提到的业内人士坦率地表明，在职场这个环境里，已然出现了这样的现象 ，即从业者由于过度依赖AI，使得其主动思考的能力正逐步地趋于弱化 ，这位业内人士还说道 ，出现了“不翻书、不查资料 ，全部都去依赖AI提示 ，进而导致了代码优化以及问题解决方面的自主能力出现退化 ，表面上看起来似乎节省了时间 ，然而却有可能致使核心竞争力丧失”这种情况。

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Token成“年包福利”

在二零二六年的春天，于那被“龙虾”所裹挟着的AI浪潮当中，头部互联网企业的薪酬结构，静悄悄地发生了变化，AI算力Token，正被纳入到年包以及绩效激励体系之中。

英伟达首席执行官黄仁勋于上阐明，Token已然成为促使AI进行思考、展开推理以及付诸行动的“燃料”，是AI时代具备基础性的度量衡，他甚至于给工程师们描绘了一个看似美好的远景：基础年薪有可能是数十万美元；而后在此基础状况上再度从中拿出大概一半的数额当作Token额度发放给工程师。

事儿还真不是个例，国内的那些大厂早就抢先一步着手给员工发放Token额度了。有消息透露说，腾讯给每一位员工发放了价值二十二万元的Token套餐，而阿里的员工能够免费去调用悟空、Qoder系列等内部需要付费的AI工具，就连购买百炼Plan会员或者外部合规AI开发工具所产生的费用也都可以申请报销；另外还有公司依照行业的发展趋势，把Token当作年终奖或者绩效奖励的构成部分，直接跟个人提效的成果关联起来。

采访《IT时报》记者的是，北京求职者孙飞（化名），他表示，自己最近面试过的大厂里，有把Token算进年包福利里的情况，这类似于饭补、交通补助，会每月给予一些固定额度的补助。

优质人才供需失衡

今春招之际的那些HR们，大多置身于一种“甜蜜的困扰”之中，邮箱内简历多得看都看不过来，可是逐个挑选，真正契合岗位需求的求职者少之又少。

上述业内人士向《IT时报》受访记者说起称，往昔要是有一个招聘岗位收到上一百多份个人简历，那便已然算是热门的了，可现今部分热门寻求职位的竞争指数直接超越至超出一百，就像前端开发寻求职位竞争指数达到了一百零九点三，财务及行政等职能类型的职位寻求工作竞争指数也全都超过了六十二，在投递数量急剧上升起来的背后情形里，呈现的情况是个人简历质量的下降 ，大学进行扩大招生所带来的人才数量基数急剧增大，再加上裁员潮所释放出来的等待就业人群数量，致使寻求职位的市场全然从“卖方市场”转变成为“买方市场”。零经验者、没有高校背景之人极易被淘汰，就连那些拥有985、211光环的毕业生，也无法凭借学历在面试中轻松获胜了。

行业和岗位的分化，更是把供需失衡推到极致。

大厂招聘，肉眼能见到的那种“偏心”情况出现了，大客户销售岗位，常年挂着招聘信息，核心算法岗位，也常年挂着招聘信息，AI技术岗等硬刚需岗位，同样常年挂着招聘信息 ，这类岗位的招聘热度突出，这类岗位的需求也十分突出。

显示的是Boss直聘的数据，在2025年的时候，平台AI相关岗位月均新发职位数同比增长比例为74.1%，这一增长速度明显快于2023年的8.5%，也快于2024年的36.5%。AI还落地于硬科技与实体经济领域，其中电子半导体AI相关新增职位同比增长了162%，消费零售、物流、制造业的AI相关需求全部实现了翻倍。

猎聘大数据表明，AIGC领域新发出的职位，跟去年开工首周相比较，增长幅度达到了612.5%，算法工程师在该领域相关职位里，所占比例是18.95%，处于前列位置。

学历门槛也开始呈现出割裂的态势，普通基础岗在悄然之间放低了要求，普通本科毕业生相较于名校生变得更为吃香，企业更加看重性价比，可大厂的人工智能算法、高端技术岗门槛却陡然增加，985、211硕士成为了起步的标准线，稀缺岗位直接瞄准博士，外包员工、零经验应届生成了这一轮缩编的“炮灰”，或者沦为市场优先淘汰的对象。

有人慌不择路 有人稳守赛道

春招时的焦虑，清清楚楚写在每一位求职者的脸庞之上，然而心态却呈现出两极分化态：有的人处于空窗已经数月的状况，慌慌张张以至于根本不挑选道路，有的人手里握着底牌，坚持秉持宁缺毋滥的原则。

孙飞归属后者，他毕业于985院校，面试经历接近一年，始终未能觅得心仪岗位。“我对AI和具身智能赛道持看好态度，故而早早从上一家公司离职，当下仍处于观望状态，绝对不会将就入职。”。

依他所观察，3年以内的初级岗，“卷”的程度达到了离谱的地步，然而3至5年的中高阶岗，几乎没有受到AI的冲击，名校学历仅仅能够帮你通过简历关，最终是否能够成功上岸，完全要看实操经验以及岗位匹配度。

职场之中的生存法则，早就已经隐隐约约地变换了玩法。以往的时候是比拼学历，是比拼基础技能，而现如今比拼的可是“技术跟思维以及沟通”这样的复合能力。

上述行业内人士这么讲，没经验的应届毕业生以及初级职场人士能够试着去寻觅突破口，躲开已有AI饱和状况的大厂基础岗位，转而前往尚未普及AI的中小企业去积攒经验，一方面自己学习AI应用工具，另一方面去磨砺综合能力；职场老手要认清实际情况，不跟年轻人比拼精力、比拼体力，而是依靠AI来放大自身经验与资源方面的优势，守护住个人在职场中的护城河。

上业内人士有这样的认识，即这波春招所产生的震荡，其本质乃是技术迭代所必然引发的结果 ，AI淘汰的是那些落在后面的岗位，却催生了更为优质的机会 ，市场淘汰的是那些选择躺平的求职者，留下的是那些懂得应变且能持续进化的人 ，还表示没有永远都是铁饭碗的工作，有的只是永远具备的适应力。

图片／ GTC