愿意听真话，善于听真话

愿意听真话，善于听真话

2005年8月25日 05:56 解放军报

领导工作中存在欺骗、浮夸、浮夸、浮躁的现象，与领导干部和领导机关听不到真实情况有很大关系。 领导干部听不到真话，既有作风原因，也有思想方法原因。 作为领导者和机构，仅仅愿意倾听真相是不够的；还需要努力。 你还必须善于倾听真相。

大多数领导都想听真话，但为什么听不到真话或者听得不完全呢？ 原因就在于作风不真实。基层群众欢呼雀跃，互相跟随，走来走去观花，按规定路线巡视，按指定圈子联系，按写好的剧本讲话，但看不到

真实的面目，不接触前线的人们，很难了解真实的情况。 领会真情，领导必须放下架子，深入基层，与官兵近距离接触，才能听到真话。 否则，距离这么远，很难听到真相，也无法掌握真相。

有些领导不愿意听真话，这与工作指导思想不正确有直接关系。 喜欢在工作上做文章，报喜藏忧； 下层人民不愿意听意见和建议，但愿意听顺耳的话，即使是谎言，他们也会很高兴听到。 我不愿意听取意见，避免冲突，所以听不到真话，因为真话就是有喜时讲快乐，有忧时讲忧。 有些下属在汇报情况时试图弄清楚领导喜欢什么。 喜欢听恭维话的人，就吹号、抬轿，造成歌舞升平的假象，让领导听不到半句真话。 领导干部不听真话是危险的，领导干部不听负面意见也是危险的。 现代决策存在太多的不确定因素，各种表象、错觉、不良信息都可能成为隐藏的陷阱。 没有多角度论证和综合思考，很容易决策失误，造成损失。 倾听不同的声音，甚至反对的意见，这样才能冷静思考，取长补短，不断修正决策方案，使决策更加科学。 做出决定后听取真相也是非常有必要的。 支持意见可以增强信心，反对意见、消极意见可以使人保持清醒，纠正思想，深入开展工作。 因此，理性的领导者会认真听取不同的意见，避免缺点和错误，把工作做得更好。

另一个问题是无法了解真相。 所谓不懂，就是不把群众的真相当成真相。 这些领导人往往很冷漠，认为自己的话就是事实。 如果群众的意见符合自己的观点，那就是对的。 如果不符合自己的观点，就会认为是片面的，不予理睬。 。 要知道，很多人的真情实感都是在随意的聊天、玩笑甚至抱怨中体现出来的。 有些领导不能正视群众的真相，对真相充耳不闻。 他们只是口头上支持马克思主义唯物史观。 当遇到实际问题时，他们仍然认为自己比群众聪明。 领导者只有端正对群众的根本态度，树立群众是历史创造者的唯物史观，才能与群众心心相印，善于倾听群众意见，发现群众蕴含的智慧。 ，从而丰富思想，指导工作。 发展。 一切决策都建立在坚实的群众基础上，领导才能更加现实、务实、科学、有效。 （来源：《解放军报》第7页）