入职前一天领结婚证可以请婚假吗？
2024-03-07
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入职前一天领结婚证可以请婚假吗？
场景重建
李某于2018年6月9日收到某通讯公司的入职通知，双方同意于6月26日正式加入该公司。
2018年6月25日，即加入公司的前一天，李先生收到了多年女友的结婚证，婚礼定在国庆节举行。
6月26日，李某顺利加入公司，双方签订了为期三年的劳动合同。 9月28日，李某向人力资源部提交婚假申请，准备于10月1日至15日休婚假。人力资源部要求李某出示结婚证。 日期显示，结婚证是在李进公司前一天领的。 当时，李某还不是该公司员工，不能按照规定享受带薪休假。 人力资源部要求李某将婚假改为事假，并缩短至7天。
李坚持请了15天婚假，于10月1日回到家乡举行婚礼，并开始与妻子一起旅行。 10月8日，李某收到公司复工通知，但仍没有认真对待。 李某于10月16日返回公司上班，次日，公司因李某无故旷工八天，严重违反公司规章制度，向其发出解除劳动关系通知书。
李某认为自己正常休婚假，并没有无故旷工，因此不同意与公司解除劳动合同。 双方无法达成一致，遂向当地有关部门申请介入调解。
人事助理：
婚假是指劳动者结婚时可以享受的假期。 目前，这个假期是企业根据相关规定并结合自身情况给予的。
法律法规
根据劳动法
第五十一条 用人单位应当在法定节假日、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动期间依法支付劳动者工资。
《关于国有企业职工婚丧假、旅游假问题的通知》
第一条 职工结婚或者职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可以享受1天至3天的婚丧假。作为适当的。
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