70后视角分析：80后领导与90后员工的管理冲突

数字：

小号：90后、互联网运营岗位

刀柄：80后、小不的线长

我：都是70后，两个人都认识，只是吵架就分手了。

楔：

小不又辞职了。

这是我认识她一年多以来她第三次辞职。和前两次一样，这一次无疑是赤裸裸的辞职；与前两次不同的是，这次小诺居然写了一封很长的辞职信，这让我很惊讶，因为那根本不是她。风格。

我交了辞职信，刀柄居然回应了。在我的印象中，他之前对待员工辞职的态度一直是关爱大家。

以下是小诺和到宝关于辞职的交流合集，并附上我的评论。

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小不：

首先声明一下，我之所以写这封辞职信，完全是因为公司有一个奇怪的规定：辞职信必须超过500字，我才能办理辞职手续。否则就只有5个字：我不干了！ ！ ！ （其中不应包含标点符号。）然后制作一个标志并将其像奥运标语牌女士一样举在公司周围，以表明交接已完成。

刀柄：

首先，500字的辞职信希望大家在离开公司之前能够认真思考自己的决定，客观总结在公司的得与失。没有让大家难堪的意思。不可否认，不少退学的学生都在信中表达了自己的真实感受。有的选择留下来，有的则为公司提升管理水平、提高员工满意度提供了很好的建议。所以，我还是要感谢你的辞职信，尽管我不同意其中的一些观点。

我：

这是我第一次听说500字辞职信的要求，有点新鲜。传统做法包括离职面谈和离职员工调查问卷，但它们更多的是一种形式。如果你不默默地爆炸，你就会默默地死去。有时候，突破也是好的。听说在道霸公司，有一些辞职的员工因为辞职信写得好而获得了奖励。这被认为是员工关系运营的一次新尝试。

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小NO第一个离开的原因：

公司办公区域其实不允许快递——这是最重要的原因。这么冷的天，我不得不一次又一次地跑下楼。这是21楼。怎样才能和那个帅气的外卖小哥温柔地交流呢？

刀柄：

对于你一天三次下楼取快递来说，21楼确实有点残酷。从我时不时经过你办公桌时浏览的页面来看，我估计你至少有80%的订单是在工作时间完成的。加上每天下楼取东西的时间。不管怎样都需要一个小时。是的，虽然我从来没有向你提起过这一点。至于你说的那个送货员，我真的觉得他不够帅。

我：

90后确实是90后，第一个离职原因让人吃惊。看来，除了冬眠论和阿姨论之外，现在还可以加上“快递论”。 90后都是原始砍人帮，但你能忍刀柄这么久，你确实忍了。极端的措施包括封锁互联网，但我认为大多数管理者对于工作中的网购都束手无策。

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小NO的第二个离开原因：

最可气的是你一次又一次给我们洗脑，什么价值观，什么责任感，什么设定目标。每次开会你都这么说，每次吃饭你都这么说，呜呜呜，我喜欢吃虾，都是凉的。客观的效果是，这几个月我的减肥取得了不错的效果——就我的食欲而言。

刀柄：

如果你把整理目标、安排工作称为洗脑，那么除非你不去上班，否则你可能走到哪里都避免不了。虽然上次聚餐的虾有点冷，但你还是吃了十二个中的七个。顺便说一句，我真不认为你瘦了，因为上周你刚刚抱怨椅子太小了，要求换一个更大的。

我：

对于70后、80后来说，最头疼的或许就是如何为90后开会。价值观的宣传和贯彻基本上就是对牛弹琴。往往当你说话难听的时候，他却一脸微笑、迷茫地看着你，心中万马奔腾。 90后是互联网的原住民，也是虚拟社会的主人。在现实生活的交流中，他们常常会表现出呆滞、茫然、不屑、困惑等表情。事实上，他们是现实生活中非常不善于与人打交道的一群人。这么说吧，70后基本上是线下的，80后是线上线下兼备的，90后只是线上。 90后在虚拟空间里说说笑笑是常有的事，但一旦进入面对面的互动，就像鱼儿上岸一样。 （鱼落地时是什么样子？你喘着粗气，翻白眼。）

现在有些企业把企业文化项目开发成网络游戏，据说对90后有很好的影响。

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小NO的第三个离开原因：

我最不喜欢的是公司的读书会。这是一篇很长的文章，我每周都要读一篇。我在会议中谈一下我的经历。抱歉，我的注意力无法保持超过 30 分钟。

刀柄：

工作需要保持专注，这是公司为解决年轻员工注意力漂移问题而设置的培训科目。我注意到，你开会时玩手机的时间平均不到3分钟，这说明你确实需要提高注意力。否则，即使只有十分钟的上厕所时间，如果忘记带手机，恐怕也无法顺利完成整个作业过程。看来您上个月刚刚把手机掉进坑里了。当然，阅读清单还需要改进和调整，更加符合你的特点。你有什么建议吗？

我：

刀柄的反应相当恶毒。手机、iPad、电脑是90后成长的三大要素。在享受新技术带来的快感时，不可否认的是，全民的注意力和耐心都下降了。我的手机经历了三个变化：从背包，到裤兜，再到拿在手上这三个位置，相应的查看频率也从每天几次增加到每小时几次。所谓时间和信息的碎片化，导致心态的碎片化，从而产生浮躁的气质。这是不可逆转的趋势，唯一的出路就是反抗。通过习惯调整达到适度平衡是可行的方法，所以目前流行深度阅读、冥想、户外拓展等多种方法，也算是内省后的一次回潮。

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小NO的第四个离开原因：

办公环境不尽如人意，我知道公司花了很多钱、花了很多心思。但工作站太小，而且旁边的姐姐是个大胃王。她每天要么吃韭菜，要么吃咖喱加蒜，和她的混合在一起，那是世界上最奇怪的味道，没有之一。辞职的最后一天，我打算吃两头生蒜来对冲这个风险。

刀柄：

出色地。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。

我：

出色地。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。对了，能介绍一下这位姐姐吗？

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NO的第五个离开原因：

年会上我只拿到了一个保温杯，所以我就拿去吧。 5000块钱现金，两个人去马尔代夫旅游，还给阿姨一张一年的度假券。我在这家公司的手太重了。我怎么能在这样的环境中呆下去呢？

刀柄：

亲爱的，你能把你的保温杯给我吗？我什么也没画。

我：

还有姨妈券之类的东西，男生拿到了怎么办？

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NO最后的辞职原因：

工资太低了。我刻苦学习16年，以两个专业毕业。我每个月8000元的工资，扣除各种东西后，才6000多块钱，还没有妈妈每个月给我的零花钱多。我别无选择，只能让你赤裸裸地离开。你总说我们90后没有目标感，总说你是如何白手起家，在北京买房买车的。拜托，我父母有三套公寓，加上我祖父母的房间，足够我在同一栋房子里住一个星期了。你的那些目标不是我的目标。我只想开开心心地工作，开开心心地生活。剩下的和我有什么关系？

刀柄：

你可以痛快地啃老，我却无人啃。

我：

70后的人基本没什么东西吃，而80后的人则可以小口啃食。 90后不再啃东西，而是张着嘴等着“老”来喂自己。

现在社会上流行一句话：家庭再穷，也难出贵子。具有代表性的笑话有“巴菲特8岁时被父亲带到华尔街”的故事、“比尔·盖茨创业时得到母亲支持”的故事、“巴菲特的成长经历”的故事等。此外，任志强、任正非、王石等高官的背景也被曝光。不管这些笑话是真是假，其核心思想无非是：出身贫寒，就输在起跑线上。你的视野、观点、结构、知识、背景等等根本不足以支撑你的发展。你一定会因为生活的压力而做出很多垃圾的选择，让强者永远是强者，弱者永远是弱者。对于这个说法我只能用两个字形容：胡说八道。这要么是自满，要么是失败者的借口。没有其他解释了。

自古以来，一个人想要成功，基本的动力来源只有两个：兴趣或者生存。要么是为了自己热爱的事情而奋斗，要么是生活所迫而努力，基本上没有其他的可能。作为最新的工薪一代，90后之所以受到如此广泛的批评，就是因为这两种动机在群体意义上被阉割了。

解读90后生存压力

先说生存压力。 90后的父母基本上都是60后。与80后、50后、70后、40后的父母相比，他们的财富积累无疑更加丰富。此外，20世纪60年代出生的人还经历了三年的自然灾害和文化大革命。他们在非常艰苦的环境中长大，小时候受过很多苦。人就是这样，自己受过苦，就一定不会让自己的孩子再受苦。因此，如果有主观意愿和客观条件，咀嚼老人就会成为一种群体现象。即使他们的父母生活在农村地区，也有很多人每月补贴数千美元到城里打工的孩子。

这只是说父母，还有祖父母、祖父母。 90后基本上都是独生子女。三个家庭一起养活一个孩子，即使没有那么多现金，生活也没有压力。至少他们有几套公寓。它就坐在那里。写这篇文章的时候，另一位朋友向我抱怨说，春节过后，公司里有几个90后的人辞职了。其中一名女孩月收入5000元，在北京三环附近租了一套90平方米的两居室。她开着一辆Mini，从不在家做饭，每年至少两次谈论免费出国旅行。我算了一下，家里每个月至少要给她15000元的补贴。 20世纪70年代出生的人很少有裸体的。 1985年后，裸体开始兴起。到了20世纪90年代以后，裸体基本上已经成为一种集体自觉行为。不要和我谈论不感兴趣的事情。如果账户里没有存款，也没有其他收入来源，你们有多少人敢这么说？毕竟现在还没有生存压力。

缺乏生存压力是90后职业成长的第一杀手。成长是一个血淋淋的过程，是一次又一次脱光衣服找衣服穿、一次又一次被左脸打、右脸被伸长的过程。如果没有现实的压力，不知道有多少人愿意承受这样的折磨。而如果总有一条出路，我想大多数人都会选择逃避。这是人性，与90后、80后、70后无关。但如果没有破茧重生，又何谈成长？正是基于这一点，我不能同意“家再穷，难出贵子”的说法。家庭贫困确实会影响一个人的自信心、眼光等，但就“不得不做”这种最大的奋斗动力而言，富二代、官二代会不会有更多的空间呢？至少我很少看到。

90后职业兴趣解读

我们来谈谈兴趣，这是促成成功的第二个因素。大家都说90后是个性鲜明的一代。他们根据自己的兴趣选择职业，因此有强烈的使命感、敬业精神、创新精神。我原本是这么认为的，但在这几年见到了数百位90后后，我觉得这纯粹是无稽之谈。

我们来看一个真实的案例。朋友的公司招聘了一名人力资源专业的应届大学生。他询问了他的兴趣，并说他喜欢与人打交道。嗯，那他就去招聘了，每天都可以和人打交道了。一个月后，他提出工作调动。原来他只喜欢和熟人交流。他觉得以前和朋友聊天聊得很开心，但和陌生人搭讪太难了，经常挂断电话。好吧，既然你喜欢和熟悉的人打交道，那我们就搞一下员工关系吧。两个月后，我再也做不到了。我觉得自己受到了太多的负面情绪，心情郁闷；让我们转向企业文化，充满正能量。三个月后我辞职了，据报道在市场上找到了一个职位。

你认为自己的兴趣可能根本不是你的职业方向。一般来说，一个人在做自己喜欢的事情时会感到快乐并全身心投入，因此可以做得更好。但仔细想想，根本没有什么是你喜欢的。我喜欢与人打交道，所以我不得不忍受陌生人的批评和批评；我喜欢做管理，所以要做好承受巨大业绩压力的准备；我喜欢做设计，设计稿可能会反复审核。产品部门回电；我喜欢写文章、做公众号，所以这篇文章我憋了整整一个星期，没有任何感觉。比便秘还难受。

所以不要把问题归结为你是否感兴趣。当你没有思考好或者没有准备好接受你所谓的兴趣中消极的东西时，你根本不值得谈论职业目标。如果你想让你的女神化完妆后看起来很漂亮，那么你就得准备好接受这样的事实：第二天早上醒来，她的眼睛里全是屎，牙齿没刷，上完厕所后可能还没有冲马桶。 。不信的话，可以问大黑牛，看看范爷台上的生活和幕后的生活有什么区别。老炮手们热爱生活，是因为他们在看清了生活的一切残酷和不堪之后，选择了热爱生活。

朋友的孩子在美国读书。从初中开始，学校要求你自己选择所有课程。您可以根据自己的兴趣、性格和实力选择课程组合和努力方向。正是在这种不断的选择与放弃、加减中，孩子从小就开始形成自我意识，学会坚持，学会放手。对于我们90后来说，别说小学、中学，就是到了大学，他们的专业、方向、自我生活管理、学习方法、人格塑造，都是父母和老师替他们选择的。 。你对此无能为力。你说只有这个顽皮的孩子在注意。我必须照顾他。他还是个孩子，什么都不懂。如果我做出错误的选择怎么办？所以这次上班，什么事都得我自己做主，他知道怎么做！我的父母从来没有教过我这个！在与90后的人交流时，我发现他们最大的问题是大多数人不知道自己想要什么。没办法，这个能力从小就被阉割了，才能慢慢成长。

悲观地展望未来

因此，70后、80后管理者在带领90后团队时最困惑的两个问题——动不动就跳槽、不知道自己该做什么——有一个明确的归属：生存压力的缺失和生存压力的削弱。选择自己的能力。 。

那么这种情况有没有可能会好转呢？最好去睡觉了。 1995、2000年代出生的新人只会越来越难管理，因为上述两大问题在现有的教育制度和家庭结构下只会愈演愈烈。

剧情可能会出现逆转，但我们要看普及中等教育政策如何落实。

结尾：

小诺最终没有离职。一是她出去旅游，发现月薪8000元并不是那么容易拿到的。第二个是公司让她参与开发一个游戏化的90后员工管理系统，她觉得很有趣。最重要的是，她妈妈每月的零用钱都停了。

我智慧的妈妈！ ！ ！

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