英特尔竟解雇数千名工程师，背后原因究竟是什么？

2025-09-21 -

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英特尔这个月在美国以及一些其他国家启动了人员精简计划，并且公布了具体的精简数量。《俄勒冈人报》的消息称，该公司将在俄勒冈州精简最多达2392名员工，在美国国内（包含亚利桑那州、加利福尼亚州和得克萨斯州）大约会精简4000人。

英特尔是俄勒冈州的头号雇主，在此地雇佣了大约两万名工作者。2392号人数大概占其全州职员总数的十分之一二，这个比例处在裁减岗位的预估下边，不过两千四百号人依旧是一个相当可观的数字。俄勒冈州遭到的遣散员工数量从最初的五千之数猛增至两千三百九十二之众，这一数字位列该州有史以来规模最庞大的裁撤事件之中。英特尔公司于本周前期启动了人员精简计划，却在周五晚间向俄勒冈州相关主管部门递交的正式材料中，明确披露了更为庞大的裁撤规模。

去岁，英特尔在俄勒冈州的企业已经借助先前的遣散协议与解职手段裁撤了三千个职位。此次，英特尔并未增设自愿离职或遣散协议的途径，确实在阿罗哈（涉及192人）和希尔斯伯勒（触及2200人）施行了人员裁减。

英特尔公司声称，他们正在削减中层管理职位，目的是优化组织架构，将重心放在研发人员身上，然而，这次人员调整的名单中，最先被裁撤的是模块设备技术岗位（325人），其次是模块开发工程师（302人），再次是模块工程师（126人），最后是工艺集成开发工程师（88人）。根据俄勒冈州的相关法规文件，英特尔此次人员调整中，有190名职位名称含“经理”的员工受到波及，这个数字占到了所有被裁人员总数的百分之八，这些受影响的员工分布在各个受影响站点，他们从事的工作内容涵盖了软件、硬件以及运营管理等不同领域。

本月前期，有消息透露英特尔在以色列启动了人员减编工作，波及对象涵盖部门负责人等中层干部，以及负责轮班管理的基层主管，还有远程运作点的工作人员。据新闻所述，这些主管的职级比生产员工高出半级到两级，如今他们的职位被裁，是公司调整组织架构计划的一部分。英特尔同样在削减远程运作站点的工作人员，这些人员承担着远程监督和控制芯片制造设备、处理业务流程以及发现异常的任务。在全球范围内，芯片制造中人工监督的减少正逐步通过自动化手段实现，英特尔此举也是其中一例。有迹象表明，美国可能也在经历相似的变化。

令人意外的是，英特尔正在尝试一种不同的减员方法，就是让各个业务单元自行选择达成经济指标的具体途径，而不是实施全公司范围的统一裁撤计划。这种分权的做法使得企业内部不断发生人员调整，比如宣传业务转包给了埃森哲公司，汽车业务部门也完全停运了

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