秋天的幽默？看这些笑话！伪人秋招趣事大全，乐翻天

我的秋季招聘，滞后了。八月八日这一天，北京那时仍旧处于夏天，我头一回跟朋友谈及秋招。他跟我说，已然存在许多公司可供投递简历了。紧接着出现了一句更为令人恐惧的话语，“甚至有一些规模较大的企业已经停止接收简历了”。

秋招的确是提前了，今年，像京东、小红书等这样的头部互联网公司，开启秋招的时间提前了不少，具体是十到二十天左右。一家位于东莞的制造厂，秋招开启时间从去年九月提前到了八月。去年五月，仅有二十多家企业发布了提前批通知；今年，这个数量变为八十家 。

你觉得职业生涯仿佛是一条长长的雪道，你认为它会在你毕业的时候缓缓地展开，要是如此去想，那可就太天真了 。

滴滴出行的HR回忆，最先提前的是阿里，因为面试官要全力准备双十一，只得将秋招提前，其他企业为了抢人，也纷纷把时间线前移，另一位大厂的HR陈诉："越来越卷，下次直接预定娘胎。"。

秋招当中，除了提前这一情况外，每个环节都出现了变化，AI面试变得更为普及，企业笔试题变得如同考公的“行测”，行测题变得更加“卷”，文科生需要回答潜水设备应用方面的题目，理科生则要对“明清绘画史潮流”加以理解，除此之外，意味模糊不易理解，难以明白其确切含义的性格测试题也变得越来越多，比如，有“倾向程度选择：我经常能够听见有人在我耳边说话”，还有“二选一情形：1、我喜欢听带有sex描写内容的笑话。或者是2、如果有人侮辱我，我就要进行报复”。

若讲往年秋季招聘呈现出的“卷”，乃是于极为极端的报录比例情形下挑选出最为出色的人，今年秋季招聘，“卷”的表象背后是一种脆弱的氛围，校园招聘名额出现紧缩，用人一方以及学生都更加审慎地进行筛选，怕出现差错，双方都缺乏安全感，都在进行伪装，进行算计。

在互联网之上，应届生跟企业之间的对立是极为明显的，HR 会去挑选学生，还会把学生“泡进池子”里，学生呢，也在“躲避”公司，往网上发帖说拿到了“如同屎一般的 offer”，那些拿到 offer 的学生“拖延三方”，去延迟 offer 确认的时间，占着的名额没办法放给别的学生。秋招开启之后，我跟我的舍友（同时还是我的竞争者），很有默契地不去询问彼此的进度。只有在骂企业的时候，我们的矛头才“一同向外”。

处在秋招之中，其呈现出来的流程是这些，先是去填写网申信息，接着向用人单位投递简历，之后参与笔试项目，其中最经常见的是行测以及性格测试而还有职场模拟，再往后要面对多轮的求职面试，当被确定录用之后，从而开始去谈论薪资然后达成意见并签订“三方”这项具有具体约束效力的协议。

然而事实上，秋招的关键在于伪装的这个行为。用人的一方将自身意图进行隐藏，通过各种各样花样繁多的题目来对学生的实际能力展开测验；而学生呢，则需要去揣摩、猜测用人一方的喜好与厌恶，从而塑造出符合对方需求所要的人设。

进行在线性格测试时，通常会有超过250道题目，需在30分钟内将其全部做完。当我首次做题之际，我完全处于一脸茫然的状态。存在一些题目，看上去和求职根本没有任何联系，情形如下：“请针对符合程度做出相应选择：我能够感觉到在周围存在着不可见的事物。”“有神秘的人借助电视、手机等手段在暗中给我发送信号。”“我感觉有某种力量正在对我的身体实施控制。”。

没有人晓得这些题的正确答案究竟是什么，有人讲这些题源自精神量表，是企业为了筛除可能患有焦虑、双相、精神分裂等之类精神疾病的同学，故而必须选“非常不符合”，有人说要是你应聘营销岗，那就得选择符合，因为“看到别人看不到的东西”，恰好表明你能够发觉商机 。

有同学发出帖子，“秋招真的是在对我进行折磨呀，这样的题目难道一定要在两者之中选其一吗？”所说的题目呢，是如下这般一个二选一的问题，在这个问题里，我倾向于做出的选择是：（1）我对听包含性相关内容的笑话有着喜好。（2）要是有人对我进行侮辱，那我便要实施报复。

是她选了那个（2），在评论当中，有人讲正确答案是（1），由于"其选黄色笑话系可融入职场，并且底线相对较低；选报复意味着要去对直接上级大人产生关乎自身的人身安全方面的威胁”。

存在一些题目，这些题目用于测试性别观念，其中一道题目是，这样问：“你觉得在胖猫事件里谭竹是捞女吗？”，还有一道题目是，这般问：“你是女权主义者吗？那你如何看待女权？”。

有的题目，对公司期望的行为予以暗示：“就算领导没提要求，我也会主动去加班。”，“我心甘情愿接受领导所安排的额外工作。”，“瞅见无人负责的工作，我会主动去承担。”。

编辑部的同事跟我说，11年前她毕业后去寻觅第一份记者工作，那时，去用简历到报社求职，属于一件流程简便的事，拿着简历前往报社，去把分配的选题完成一下，这个选题是起底贪官落马 ，当时就是这么着，做得成就能留下，做不成便滚蛋。

究竟哪一个更具难度，是要去判定 11 年前进行的招聘呢，又或是眼下正开展的秋招，着实难以确切地讲出来。过往年份的秋招呈现出极为激烈竞争的态势，用人的一方会将筛选的难度予以提升，其目的仅仅在于挑选出那个所谓“最为出色优异”的人。当前的状况是，秋招的筛选机制已然不再清晰明确。当我在做相关题目的时候，根本无法确切地弄明白企业到底是想要对何种能力进行测试。

存在一道追踪小球的题目，屏幕之上有八个球，随机对其中三到五个进行标记，过了几秒之后标记便消失不见。随后这八个球开始四处乱飞，其速度变得越来越快。答题的人得在十几秒之后指出哪几个是最开始被标记的那几个球。像这样的题目会重复十几次。

在5年前，这道题就已然出现过了，自然谈不上新鲜。然而新鲜的是在于历经时间推移，学生们“进化”出了针对此类题达到满分的独特技巧做法，是什么做法呢？那便是选用保鲜膜覆盖于电脑显示屏之上，接着使用口红在保鲜膜面上画出小球所运行的轨迹。而且每面对这样一道题，就要更换新的一张保鲜膜，如此这般的方式，既能够体现该方法的高效性，又不会对电脑造成损害，这便是整个过程 。

笔试结束之后，还要进行AI面试，AI面试官具有多样性，有时呈现为仿佛与真人毫无差别的虚拟人形象，有时犹如身着职业套装的卡通人物，有时仅仅如同类似Siri的一颗蓝色小球。我必须穿戴得整整齐齐，化好妆容，将其视作真人面试官来对待。有时我会连续不停地说上五分钟 ，它却用平和的语气讲：“你似乎没有作出回答。请开始答题。”所谓的“追问”，不过是把问题换了另外一种表述方式，我却不得不鼓起勇气再讲一遍。

有人在AI面试时遭遇“4面4刷”，更多人效仿“以魔法对抗魔法”，于摄像头范围外，暗暗竖起另一台电子设备，使另一个AI去应对它。我向HR发问，你们果真相信AI吗？他们表示，他们不会信赖AI的判断，仅把它当作一道筛选人员的关卡。

只是参加笔试属于基础，应届生们为了最终能够通过企业的考核，还需要对自身进行伪装。

我所具有的MBTI（人格类型），是INFP，在全网被“避雷”了，互联网上存在这样一种说法，即这是用人单位必定会刷掉的类型，其中“I”代表着内向，“P”代表着没有规划，INFP被视作懒惰、不受控制，而实际上，INFP被称作“治疗师”，是理想主义者四种类型当中的一种。

据说在小红书上提到，那种被称作 INFP 的类型，最适宜去佯装成效率超高、工作能力超厉害的“天选牛马人”ISTJ ，而此类型处在“HR 所认可的 MBTI”金字塔顶尖的其中之一。我依照攻略去伪装自身，话术涵盖：我对制作日程表怀有喜好，能将工作流程规划得极为清晰，并非拖到最后才匆忙赶工；相较于关注那些抽象的概念，我更在乎事实，这表明我于工作中能够脚踏实地 。

“立人设”这一步是最为关键重要的，然而并不存在那种绝对不会出问题的人设。有人计划去树立，那种“乐观，具备狼性且有远见”的人设，其缺点就在于，这样的人设会被认定为合作意识欠佳，缺失团队精神。绝大多数人想着去立“牛马”人设，不过这同样存在风险。有人讲，立“牛马”人设会被分配到更为艰苦的地方，又或者是更为忙碌的部门，并且估算出来的薪资以及待遇也会更低。

在网申进行投递这个行为的时候，有一些企业出现了这样子的提问，问题是，你是不是能够做到提前去实习？并且，请填写最早可以到岗的时间。

许多应届生和我都对这项新规则存有疑惑，以前，秋招拿到offer，就意味着能安心筹备毕业论文，等毕业后直接入职，可现今，“提前实习”意味着最早11月便需以实习生身份入职，还要一直工作到来年6月毕业。

存在这样一种情况，在小红书这个平台上，有某个人发布了帖子，其内容是，进行呼吁，呼吁的内容为：不要去接受秋招提前实习，这个人还放上了自己以坚定的语气拒绝HR的微信截图，于此同时竟然还将那些接受提前实习的应届生称作是 " 工贼 " 。

秋招不断推进着，“工贼”的数量变得越来越多了，我也是这众多“工贼”当中的一员，为此我不敢去选择“否”，这是由于我内心深处害怕在网申这个环节，简历关就会被直接刷掉，最终已然如此，我在网申表格里填写下这样的内容：“能够提前去实习，最早到岗的时间会服从公司的安排”，至少，那些相应的公司明确标明了“需要提前实习”，并没有设置陷阱。

相较于之前的各类情况，更大的那个“坑”呈现出这样的状况，招聘介绍当中所书写的内容明确表明是“正职”，然而面试进行到最终阶段时，那位HR却拿出了实习合同去开启实习生的薪资待遇模式，而且还不给予毕业后会转正的保证，。

有一位应届生叫王倩，是我进行访谈的对象之一，她在向某互联网大厂投递职位时，所注明的任职类型显示为正职岗位，并且在正式开始面试的过程当中，还多次反复进行确认，然而最终这家企业给她开具的竟然是“提前实习”这样一种性质的合同 。

先是王倩拒绝了，之后HR才告知她这件事，说：“我们这儿的招聘是比较灵活的那种情况，要是面试官认定你足够优秀就行，那么就能够转成秋招的岗位。”。

秋季招聘之前的 “暑期实习”，被当作秋季招聘的 “垫底保障”，然而暑期实习同样面临着一样的状况情形。公司常常会许下存在转正机遇机会的诺言，可是在实际的情境状况当中，转正的名额却是 “僧多粥少稀”，并且还不会将指标公之于众公开。“实习生本来认为觉得是八个人里头选四个，可实际上真正的情况也许可能是是八人选两个，甚至有可能是八个人里头选零个，为什么呢？因为那个名额说不定打一开始原本就不存在没有。” 王倩讲道说道 。

王倩朋友身处的另外一家互联网公司，不存在转正的名额，整个组的人员都对那个暑期实习生有所隐瞒。朋友内心感到不好意思，不过最终还是选择保持沉默，因为她同样只是一名新人 。

到底存不存在入职名额呢，没有任何人能够给予我确切的答案。至于说此事，名额属于那种 “ 薛定谔的名额 ”，在把盒子打开之前，我只能就这样围绕着它不停地团团转。

企业留给校招的岗位数量确实是变少了，有一位我访谈的HR表示，自2023年起，他所在的公司削减了校园招聘的名额，而且录用要求变更加严格了，原因在于公司原本就在进行降本增效，用人单位在校招生身上所需投入的培训成本要比社招生更多，在这位HR看来，校招生很不稳定，好多学生过了试用期就离开了。

岗位数目有所减少，流动的比率变得更高，用人的一方愈发 " 谨慎 " 地挑选人员。秋季的招聘变成了一场算计。用人的一方期望学生能够借助 " 提前实习 " 的方式适应工作内容，进而降低培养的成本。有一位制造厂的人力资源专员，阐述他为了 " 增加（学生的）沉没成本 "，打算在第二年加上线上测评，增添笔试以及面试的流程，如此一来拿到录用通知的学生就会更加珍视这个机会。

有另一位人力资源专员告知我，倘若确实没办法提前去实习，那对于校园招聘被录用这件事而言，影响也并不是很大。不过呢，很少有学生会敢于去冒这样的风险 。

身为应届生，我俩只能暗暗盘算同其他应届生的事儿。王倩在小红书发布张贴求职进展的内容，经常会收到别的来自应届生的私下私信，其语调常常格外亲昵，并往往向来是以：”宝，你当下走到啥流程了呀？ “作为起始开头的 。

王倩归纳出一套稍显微妙的规律，要是对方的流程比她行进得快速，那么这段对话很快就会终结。倘若流程比她的速度稍慢一些，对方就会暴露出危机感，从而开始询问她是哪所学校的，之前做过何种实习，进而对两人所处的“位置”作出判断 。

走入秋招阶段后，我跟我的同学变成了竞争对手，岗位清晰表明仅招聘一人，如此一来我们就没办法给予彼此真正的支持，在宿舍里，我跟舍友对秋招都绝口不提，惟有一块儿骂用人方时的闲聊是热络的，只有在这个时候，我们才会达成“统一战线”。

存在着这样一种说法，秋季招聘当中百分之九十的录用机会集中在了百分之十的人那里，这被称作是“一九定律” 。

在我的小红书首页，常常会出现这样的情况，即把有关两种秋招的帖子放置在一起，哪两种呢？一种是，求职者处于 0 offer 的状态，另一种是，求职者手里握着四五个 offer 在有待挑选，企业呢，其想法是要去挑选最为优秀的学生，而应届生呢，其想法则是要去挑选最为优质的企业，就是这样 。

身处弱势位置的学生，可使用的所谓“武器”没多少，其中有一个称作“发帖” ，在互联网这个环境里，应届生跟企业对峙情形尖锐，企业提出提前实习的要求，转正名额设定不明确，招聘流程缺乏透明度等诸多行动，不断削减着应届生给予企业的信任，其在社交媒体之上，既分享彼此所掌握的信息，与此同时，也将内心的情绪予以宣泄 。

每一次，只要当有学生于网络之上讲述自身求职的负面经历之时，便会快速地转变成为针对该企业或者 HR 的集体声讨。在广东，有一家制造业大工厂，其 HR 是高朗，有好几次，高朗已然刷到了自己给予出的 offer 被列成表格进行对比的帖子。

有一些学生发帖子讲称自己收到了“如同屎一般的offer”。高朗着重表明，“这可是学生们的原话，封面运用了屎的emoji表情”。他同样看到学生于社交媒体上展开探讨，“薪资处在7000以上的offer才称得上是offer，7000以下的只能算是（劳工），5000以下叫做joker（小丑），3000以下是loser（输者），2000以下是（义工），1000以下称作mer（牛）。”。

身为HR的高朗，也不方便亲自下场去跟学生进行沟通 ，挺好的呀，这难道不是所谓的言论自由吗 ？黑红同样也算作是红 。

还有一种武器称作“拖三方”，“三方”所指乃就业协议书，其关联着学生、学校以及用人单位这三方，目的在于保障学生毕业后能够顺利步入工作岗位，一旦签订了该协议，要是违约的话就有可能牵涉到违约金的问题。

一些应届毕业的学生觉得，当下学校没办法切实地给予学生相应保障，“三方”协议反而变成了一种束缚人的枷锁。“三方”协议保障的前提是学生毕业后能够顺利进入企业工作，然而如今“企业单方面违约”的风险有所上升，学校以及协议本身都没有手段强制要求企业雇佣学生。甚至于企业毁约所需付出的成本仅仅是一笔赔偿金，有时企业还会想办法去规避。

因而，“三方”好似更接近学生的“卖身契”，一旦签了三方，也就表明学生得舍弃其后全部的求职机遇。有应届毕业生发布帖子称，碰到了更令人满意的录用通知，甘愿给付解约金，然而学校却仅仅能够等到来年三月统一进行解约 。

于是，应届毕业的学生们，采用了各种各样的手段，来“拖三方”。比如说，学校没有开放签订的相关事宜，又或者是延后了体检的流程，甚至在邮寄的时候，故意挑选最慢的渠道等等 。

好几位HR都为此感到头疼，因为offer确认速度实在是太慢了，而且反悔率还特别高。

高达80％的学生都在拖延三方协议的签订，有时候，高朗与学院取得联系，然而老师给出的回应却是，早就完成了相关事宜，是可以进行有效签约的，针对这样一种存在拖沓延迟的状况，在这种情形之下对于高朗而言实在是毫无应对之法，实在是没有任何办法可想 。

有的学生对其他学生造成挤压，这是“拖三方”导致的。手握多个offer的学生占着名额不释放，致使HR没办法去筛选新的应届生。“部门打算招10个人，发了9个offer，然而签三方的仅仅只有4个，另外5个还没确定。”高朗讲道，“有时确实并非是我们想要把大家泡在池子里。”。

学生用以确认最终意向的时间，时长范围呈现出越来越长这样一种态势，而且，其逐渐发展为超出了HR能够实施控制的范畴，举例来说，在8月初这一时段被确认的offer直至10月份才遭到回绝，然而，就在那个时间节点，与之相对应岗位的投递渠道已然处于关闭的状态，如此这般呈现出来的空缺情形使得HR们陷入了应接不暇、毫无准备的境地 。

当我与 HR 刘勇取得联系之际，他正深陷于那种频繁遭遇毁约状况所带来的焦虑情绪里，“平均每一天就有一个人对我毁约”。某一个岗位，有三个已经接受 offer 的同学，在一周的时间范围内，同时做出了毁约的行为。

毁约的理由在于：家离得太远，薪资并非足够高，与预期不相符。刘勇推测不少学生是借助AI写的回复，缘由是互不相识的候选人发来的道歉文段里，出現了完全一样的语句——“十分抱歉。在此综合权衡之后，鉴于考量到我的综合未来规划层面，故而我认为公司岗位与我并非十分适配。”。

我本科念的是新闻系，那会儿在华中的一所985院校，硕士读的也是新闻系，于北京的一所211院校，在此之前呢，一直都在文字媒体那儿实习。

今年秋季招聘期间，我除了向媒体岗位提交了求职申请外，还投递了若干游戏文案策划方面的职位。我不间断地向身旁的友人、资历深厚的前辈打听建议，想要弄清楚自己究竟更适配哪一份工作。而后我察觉到，这些忧虑都出现得过于提前了，原因在于我压根就无法获得面试或录用的机会。

企业对于实习匹配度有着相当高的要求，岗位方面要求必须相同，“运营”和“策划”这间是不能相互跨越的，而且不同的策划之间也是不相互通用的；游戏品类要求得保持一致，写作风格同样需要保持一致，武侠、西幻以及日系，这三者属于完完全全不同的三条赛道。

即便我身为游戏发烧友，且存在着累计达上百万字的小说创作情况以及有着不错的阅读数据，然而，经验迁移已然无法发挥作用了。工作彼此之间是“有壁的”。

三年之前，有个跟我一道进行写作的朋友，凭借着相似的写作过往经历，在没有实习且是跨行的情况下，获取了咱国内游戏大厂的文案策划岗位录用通知 。

遇上今年秋季招聘，将近一半的从事游戏相关业务的公司，在针对简历进行筛选这一环节时，就将我排除在外了，而有一部分这样的公司，还使我处于一种类似被搁置在“池子”那样的状态里面。

往最远处去的那一家，笔试让筛选人员的比率很高，然而我却通过了。我得到了极大的鼓舞，在跟面试官交流了一个小时以后，我收到了拒绝的信件，原因是背景跟岗位不相符合。

我立马就接纳了这件事情，我一直都觉得，对于毫无任何与之相关实习经历的我而言，在简历筛选环节就理应会被淘汰掉 。

在秋招期间，院校背景构成了一道门槛，而“垂直简历” 属于硬通货，这为当前应届生都下意识明白的规则。简历遭遇被刷的情况，面试未能通过，终面时在 “横向” 对比环节被淘汰，其缘由大多能够归结为 “不够垂直” 。

设有一种情境，若在此情境之前于肯德基那儿从事炸薯条这一行为，那么在此情境下便不可以前往麦当劳去做炸鸡 。

不算够用的话，一份合格起来的“垂直简历”，起码得拥有两段极其强强相关联的实习内容才行。对于实习企业所要求的那个“档次”之说，也是有着层级清清楚楚明明白白划分出的区别意思。如果你心里怀揣着想要进入大厂的想法，那么首先需要做到先进中厂，而要再往前发展的话，又需要先进入小厂方可达到，就如同“合成大西瓜”这款游戏类似的情况一般。

你以为职业生涯是一条长长的雪道，以为它会在你毕业时徐徐展开，你要真这么想，那就太天真了。

由于你将会瞧见不计其数的同学已然滚动了相当远的距离，而那些才是看起来更具竞争力的简历呢。

要是身为一名本科应届生，大三暑假就得去投递秋招，“提前批”以及“暑期实习”时间更早，是在春季就开始，这表明在大三寒假时，简历上得写好两段实习经历，往前推算，起码大二暑假就要着手开始实习。

是什么样的人在秋招之际就拿到了 offer 呢？王倩当下已然拿到了 5 个 offer 呀。她跟我讲，她自个儿在本科念书的时候做了多达 4 段的内容运营一类的实习，再到硕士阶段又做了 3 段产品经理方面的实习呢。为了能够去到那些大厂成为实习生，她匆忙且不停歇地先是飞往广州，接着又奔赴上海，随后便再回到北京来，这样的状况差不多持续了一整年之久呢。

她回想起校园的日子，“差不多全是零”。宿舍变成了像旅馆一般的存在，同宿舍舍友有着大不一样的人生规划呀，这规划差异极大，以至于分野十分显著呢。有的考公，有的读博，有的求职，相互之间压根找不出可以交谈的话题 。

校园生活压缩得愈发短促，王倩有过一位实习生同事，这位同事今年方才大二，实习规定每日都要到岗，她竟翘掉了学校的课程，并且这已然是她的第二段实习 。

那条已陈旧的道理现下并不适用，即“种一棵树最好的时机是十年前，其次是如今这时候” ，对于秋招来讲，种一棵树最好的时机唯有既往之时，要是从当下才开启种树之举，你就仅能去等候春招了。

某次面试刚开始的时候，面试官向我提出了首个问题，那便是：" 于学校期间所学到的最为实用的专业知识是啥？"。

在那场面试里，我陷入了懵然的状态，最终没能给出回答。我对这场面试极为重视为此做了充分的准备，但却唯独忘掉了一件事，我还是一名学生。我依据小红书里的攻略，极其细致地“深挖”了自己的简历，条理清晰地梳理了做过的实习以及项目，还模拟了自己对公司相关业务的理解与创作，更是将自我介绍背得熟之又熟以至于毫无破绽可言 。

原本那些学生们，并未将自身视作学生，然而大部分HR，却会把那些学生们当作学生看待。我所访谈的5个HR，都告知我：实际上并没谁会信任校招生写于简历上的实习经历，大多都是存在水分的。通过实习能学到怎样真正有价值的东西呢？这得看学生在面试时所展现出来的能力。他们还表示：其实我们也并非看重专业能力，毕竟肯定是没有的，所以更多关注的是学生们的态度。

好多时候，我们在很努力地去揣测，去演绎企业所需要的那种“态度”。在人工智能进行初步筛选之际，我们于答题当中去扮演另外的人格。当闯过数字化筛选的那些关卡后，我们获得到跟真人接触的这样一个机会，然后又得去扮演面试官所偏好的那种人格。

我反倒觉得，多数情况下，面试官期望应届生具备成熟、稳定的特质，能够实现“即插即用”的效果。然而，我却听闻有大厂的品牌经理讲，在企业高管进行面试时，最为看重的是“活人感”，他们期望学生拥有鲜明的性格，对“流水线”打造出来的学生抱有厌恶之情。

相比于这些全然差异化的标准，我所能够做的唯有接纳，毕竟面试官所把控的是属于他们自己的那一环节，然而我必须得符合每一个环节的诸多要求，才有可能获取录用通知。

但在一些时候，我也会想说真话。

10 月 27 日，那是我秋招的最后一场面试，当时，面试官要我介绍一本近期喜欢的书。我心里很明白，给出的答案得契合岗位需求，还要避开隐含的“风险”。就像游戏公司通常不喜欢提及女性主义。我望向屏幕方框对面的女性面试官，她在一张很大的白桌子上趴着写字记录我的发言。她大概 30 岁，没化妆，戴着眼镜，扎着低马尾，身着黑色外套。她低头写字时，在镜头里只占三分之一画面，看起来愈发瘦小。

已至下午6点那个时候，面试持续时长为1个小时，她看上去颇为疲惫，于面试之际，始终维持着礼貌性点头，未作过多回应。我以试探的方式讲出答案，凭借余光留意她的反应，最初，我意在判定答案的“正误”，在后来的某一瞬间，我提及近期正在撰写《罗小黑战记2》的创作内容，她点头次数增多，幅度有所变大，还挪动了一下身子 。

我察觉到，她不单单是职场之中的面试官，还是一位于文字创作岗位上工作着的女性。面试结束以后，她可能还得再工作几个钟头，才能够下班。就在她自己的业余时间里，她有可能会去看和我所看的一样的电影，阅读和我所读的一样的书籍。她也许也曾经历过这般的秋招，坐在面试官的对面，内心既惴惴不安，又怀揣着被关注到的幸运。

突然之间，我想要给她分享一本我真心喜爱的书，我回应道：是《那不勒斯四部曲》，在那个时刻，我并未将面试的结果置于最首要的位置。

我说道，书里的女主角称作莱农，她身为一名写作者。书中极为细致地讲述了她跟好友莉拉从童年直至老年的生活，涵盖工作、结婚、生育以及衰老等方面。在我二十出头的这个年纪，对未来诸多事物心生恐惧。然而这些讲述给我提供了女性生活的范本，使我得以看到，原来我能够如此活着，这属于一种可能性，是一种启迪，给我带来了珍贵的想象力与勇气 。

这是整场面试里，我回答得最为流畅的那个问题，那些话语，我不但未曾背诵过，就连在先前的生活当中，也未曾细心进行思考，我瞧见，那位身为面试官的女性，深吸了一口气，仿佛恢复了些许神采，她朝着我露出了微笑，我的秋招自八月起始，历经了人生里最为混乱的一个秋天之后，我不曾收到哪怕任何一个 offer，我无法确定这场面试是否能够通过，然而我期望她已然听到了 。