为什么领导不喜欢提拔诚实的人？这是我听过的最有说服力的答案

我们先来了解一下什么是诚实人？

所谓老实人，就是踏实、善良、少说话、能吃亏、不懂得适应、喜欢接受现状的人。 比如《青春》中的刘峰，就是一个老实人。

在职场中，我们经常会发现这种现象。 很多人工作了十几年，却依然没有存在感，完全可有可无。 这样的人一般都是比较诚实的人。

对于这样的员工，领导偶尔会鼓励你，要求你做好工作，但绝不会在关键时刻提拔你。 为什么领导不喜欢提拔诚实的人？ 这是我听过的最有说服力的答案！

领导喜欢找诚实的人做更多的工作

职场中老实人，因为不懂得拒绝，总是被要求帮忙做这做那，同事之间还是需要有礼貌。

老板不一样。 如果你真的接受命令，你连拒绝的机会都没有。 如果你拒绝，如果你不小心，你甚至连工作都不会得到保证。 根据你平时的表现，老板当然会知道你比别人更容易说话。 ，我会对你下命令，事情做得好的时候，我会当众表扬你，当作奖励。

老实人虽然知道其中的道理，但老实人本质上都是善良乐于助人的人，他们不懂得拒绝，也不懂得提出要求。 这是诚实人的优点，但也是诚实人的弱点。

职场就像一个没有硝烟的战场，充满了尔虞我诈、激烈的利益争夺。 诚实的人没有那种心计，只能诚实地做事。 老板也知道你只会做事不会说话，所以他一定是在找你跟他说话。 。

正所谓：好人会被人欺负，好马会被人骑，弱柿子要捡起来。

不懂人情世故

老实人在工作中其实都太天真了。 他们只专注于自己的事情，不知道如何适应。 虽然我们常说在职场上做好自己的工作很重要，但有时候你也需要懂一些世俗，懂得如何与周围的人相处。

很多职场老实人的缺点之一就是情商低，不懂得如何维持良好的职场关系。 也许领导布置的任务能够按时完成，但面对复杂的人际关系时，他们却并不擅长处理。

这样的员工很难成为领导者。 事实上，职场领导者更愿意提拔情商高、懂得处理人际关系的员工，即使他们的能力不是最好的。

只有懂得适应的人才会被重用

诚实的人还有一个特点：固执，不懂得适应。 这在职场上是非常不利的。 不管你承认与否，职场中存在着各种潜规则。 聪明的人明白这一点，并且会利用这条规则让老板重视他们。

老实人一般对这些事情都持不屑的态度。 即使他们理解，他们也不会遵守这些职场规则，笼络人心。 反而会让同事、老板认为你是个死板的人，不能重用。 很正常。

领导者主要想用这三类人：

一个是能打天下的人，能做事的人，能成事的人。

创业阶段的领导者往往是征服世界的关键。 他们不要求你有好脾气，不要求你听话，甚至不要求你忠诚，只要你能征服城市和领土。

这一阶段领导者的核心利益是抢占资源。 听话、温顺、勤勉、听话等因素必须服从核心利益，抢夺资源。

二是忠诚的人。

这种忠诚是对领导者个人的忠诚。 忠诚可能是服从，也可能是接受，比如和珅、纪晓岚。

纪晓岚和魏征敢于说出真相，这让皇帝不舒服，但皇帝仍然认为他们是忠诚的，因为他们的出发点是为了皇帝好。 他们接受建议并表现出他们的思考水平，而不仅仅是他们说话的勇气。

三是带来实际效益和阶段效益。 成就和忠诚是核心利益。 还有一些其他好处。 例如：

精神上的愉悦满足了老板的个人欲望，让他享受到了阿谀奉承的美妙体验。 这就像对香烟上瘾一样。 他知道这样不好，但又无法戒掉。

满足个人利益、请客送礼、为领导办私事，直接给领导带来好处。

为了平衡群体心态，进行权力制约，就必须提拔一些人。 他不一定是领导喜欢的人，但一定是被用作“棋子”的人。

利益输送，比如提拔上面问候你的人、重用各种相关人员等。

所以，领导看重什么样的人，与喜欢、狡猾、勤奋、服从等因素有关，但并不占重。 真正的分量在于领导者认为他需要的利益有多大。

在职场中，你不仅要会做事，还要学会如何实现利益最大化。 最重要的是懂得熟练地做事。 如果只做而不说话，你的很多努力可能得不到相应的回报。 而且，如果你的沟通和协调能力较差，就很难成为一个好的领导者。

当然，诚实的人在工作中也是尽职尽责的。 只要他们的情商提高一点，多与领导沟通，自然就会得到提拔和重用。

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