如果你被老板误解或责骂，不要做出愚蠢的解释。这就是职场中情商高的人所做的事情。

在职场中，我们时常会遇到与领导的矛盾。

如何正确处理与领导的矛盾、解决问题，考验着一个优秀职场人的智慧和才华。

如果你遇到这样的事情，被公司领导误解、责骂，你该怎么办？将如何处理？

当你被领导责骂时，你应该做的第一件事就是承认自己的错误，即使他错怪了你。

领导者最不想听到什么？这是你犯错时的解释！

上班迟到可能是因为交通堵塞、起床晚或者突然肚子痛等原因。

项目未能完成可能是由于同事之间沟通不畅以及订单交付不明确造成的。

如果解释能解决问题，为什么要扣工资呢？

除了听解释外，领导最不喜欢听的就是推卸责任的话。

企业靠行动和效率运转，大家看到的只是结果。

如果每个人都对自己的不好表现有一个解释，企业将如何运作，社会将如何运作？

当我们被领导误解或责骂时，我们的重点不应该是在承认错误或解释之间犹豫不决，而应该立即去做。

“现在就做”是我们的成功哲学。人生最大的忌讳就是情绪不稳定、找借口。

就像高考的成败一样，没有人关心你是努力学习还是上补习班。

你的录取通知书本身就说明了一切。对于顶尖学者来说，通过学习轻松进入985和211。对于基础不好的“学渣”学生来说，上大学已经是一件非常困难的事情了。

现代社会很多人都在追求所谓的公平。

然而社会的运行没有绝对的公平，公平必须靠自己来实现。

只要有能力，哪里就会有公平。如果你没有能力，你的努力就会白费，你就会受到不公平的待遇。

这时，有人站出来说：“我这么辛苦，社会真是不公平。”这阿Q精神实在是太可怕了。就像试卷不仅考验我们的知识点，更考验我们的应试能力。努力之后，我们还讲究方法。

至于情商高的人是否会向领导解释或者承认自己的错误，我认为这个问题的争论略显缺乏。

懂得认错的人不一定情商高，情商高的人也不一定懂得认错。

努力工作的人，对生活充满希望和憧憬的人，都知道什么对他们来说最重要。

承认错误并不意味着他们是懦夫，因为他们明白通过做出成绩来证明自己比自己的委屈更重要。

当然，总喜欢解释的人并不意味着他们情商不高，而是他们更注重自己的状态和心情。

每个人都希望得到肯定，但解释的力量远小于实践。

人与动物最本质的区别就是我们会思考。猪只看到眼前的猪食。

看看我们的领导人，在制定战略时，他们必须回顾300年，展望未来500年。

在深入研究历史的同时，我们还必须放眼长远，看到未来。不懂历史，就不知民族的根在哪里；不懂历史，就不知民族的根在哪里；不懂历史，就不知民族的根在哪里；不懂历史，就不知民族的根在哪里。如果你不思考未来，你就不知道我们的未来在哪里。

回想一下我们之前的工作状态，再看看我们那些已经升职加薪的同事和领导。

当他们被领导责骂、误解时，他们在做什么？我应该向领导解释还是承认错误？

承认错误没有什么可羞耻或内疚的。

职场的公平只有通过努力才能实现。我们需要看的不是当前的项目做得有多差，而是如何补救，下次如何做得更好。

解决方案又如何呢？

可能很多时候你会被领导骂或者误解，解决问题才是最重要的。

总是被骂的时候总是承认自己的错误并不是一个好主意。我们既要处理好当前矛盾，又要及时改进工作思路和工作方法。久而久之，我们会发现领导骂你的机会越来越少了。很多。

因此，尽快找到解决手头问题的方法，不要害怕向领导征求意见。当您需要帮助时，去找您的领导，以便他们知道员工需要什么帮助。

不用担心领导会拒绝你。毕竟你已经承认了自己的错误，还是可以虚心求教的。这些员工中有谁会无情地拒绝你？

需要解释吗？

我觉得也是有必要的。但又不是领导还在生气的时候你就拼命跑去解释。

领导最喜欢看什么？自然是性能。

当你完成项目后，把结果和解释带给他！这既是证明自己的好机会，也是改变老板对你印象的好方法。

有些领导会吝啬表扬员工，但他们会记住他们对你的认可。

你可能会觉得此刻自己的努力没有任何收获，但很可能有些机会正在悄然向你靠近。

文/老夏分析师

如果我写一篇文章，说一些话，或者做一个动作，

它曾经在你的心中激起涟漪，这至少意味着在过去的岁月里，

在某个时刻，我们共同经历着同样的情绪。

有时，即使我们从未谋面。

但我们认识很久了，很微妙，也很知足。如果您喜欢这篇文章，请在下方点赞，也可以转发或者赞赏！

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