国际象棋艺术与人才管理

人人都说棋如人生，棋如天下之态。因为国际象棋是一场战争，是人类智慧与智慧的碰撞与较量。下棋的人和下棋的人是一个综合的有机组织。从管理的角度来看，下棋是棋手对棋子的充分利用和运用。管理。通过棋手的动员，采取各种策略，运用战术手段，组织协调进攻，以达到胜利的目的。可以说，对兵种的认识、棋局中策略的配合和运用的过程，与企业管理的很多方面都息息相关。类似的地方。

国际象棋中有一个很大的原理是初学者无法很快理解的，那就是对棋力价值的理解。虽然国际象棋中还存在棋子威力和战斗能力等问题，如车最强，马炮稍小，但就棋子在棋战中所起的作用而言，大棋与大棋并无区别。而且很小。任何人都可以吃任何人。

原来，小时候下棋的时候，我一直以为国际象棋就和军旗一样。它有不同的官方头衔，如司令员、军长、师长。大者可以战胜小者，小者却无法战胜大者。别人一再告诉我，棋子的大小并不重要，重要的是各个棋子的走法不同。棋的获胜主要靠棋子的配合和占据有利的位置，目的是杀掉对方的将领。任何人都可以杀死它，如果将军被制止，则棋局结束。当时我确实不明白，但是随着我棋艺的提高和棋龄的增长，我慢慢地明白了，学会了如何认识棋力的价值。懂下棋的人都知道，不同棋艺的人在理解、运用、布置棋子、采取策略等方面的能力有很大差异。一位国际象棋大师和街头的“臭棋筐”都面临着同样的挑战。三十二枚棋子，完全在同一起跑线上，但一旦交手，彼此之间的优劣立刻就一目了然。用管理术语来说，就是大师善于管理和使用指定的棋子。他理解深刻，懂得调度，能够随意排兵、灵活运用，从而充分发挥各个棋子的综合作战能力，扬长避短，计算准确。花费。并以良好的谋略和谋略，发挥出棋战的强大威力。

概括象棋理论，对于一个企业或一个单位来说，涉及到对人才和整个人力资源的认识以及企业管理战略的问题。作为管理者、领导者，一个很重要的任务就是了解下属的特点，了解他们的优势和劣势，这样在安排自己的岗位时，能够最大限度地发挥自己的优势，避免自己的缺点，在人员配置上最大限度地利用资源，没有犯任何错误。有偏重，谁能发挥作用就用谁，懂得使用和选拔人才。这应该是对待人才问题的正确、积极的态度和理念。其质量也将成为决定一个企业成败的关键因素。但就我国特别是国有企业的实际情况而言，在这个问题上还存在很大的缺陷。早在几年前，就有这样一个相声笑话，里面有一句话反映了当时人才的现状。 ，说的是领导说你能做，你就可以做，也可以不做，领导说你做不到，你就可以做，也可以不做。具有一定的现实代表性，完全颠覆了人们对人才的正常观念。曾经有一位外国驻华大使，他在中国生活了很多年。他在与有关部门和领导的交流后，毫不含糊地用一句话概括了中国人才使用的现状：中国的腐败和裙带关系。猖獗这个词可谓是恰到好处。想想看，如果把企业发展比作一盘棋，那么在这种状态下，多少有能力、有野心、诚实的人会被推到边缘。这样的棋局只能说，他的命运从一开始就注定了，他的失败是必然的。

这种中国常见病，自古以来就像瘟疫一样代代相传。中国清朝太平天国领导人洪秀全是当时政府镇压人才的典型受害者。别以为洪秀全是天生的革命家，知道如何推翻清朝的封建统治，建立所谓的“天国”。洪秀全是一个非常有才华的人，只致力于研究圣人。他渴望功成名就，拥有一个广阔的家庭，对政治生涯有着远大的理想。多次参加清朝科举考试。那时，他想为政府服务。但由于朝廷腐败，“三年清郡，十万雪花银子”。 、裙带关系、利己主义和欺诈，普通人无法走上快速成功和成功之路。洪秀全对自己的才华感到失望却又不被认可，转而投身于宗教，最终奋起反抗清政府。事实上，他成为皇帝是为了实现自己的理想和抱负。因此，作为管理者或管理机构或部门，还必须懂得如何正确地控制和使用人才，使人才不被压制，并能正确引导他们实现个人价值，为他们创造施展才华的舞台，更新人才。转变观念，转变思维，抛弃过去的一些过时的用人做法和限制，“不拘一格地招贤纳士”。只有这样，企业才能朝着健康的方向发展，才有活力，充满活力。正如孙中山先生所言：人尽其才，万事兴旺。

在懂得如何使用人才、选拔人才之后，还要懂得如何认识人才、合理利用人才，明白他们能做什么，如何聚集人才优化创造最大价值。在中国象棋中，车、马、炮、将、兵、大臣都有其独特的作用。车、马、炮是军队中的主力和精锐。它们是攻城和成就的支柱，可以用于棋战。闪电般的攻势。车可以狂奔，是国际象棋中威力最大的棋子。国际象棋中有很多谚语来形容它。例如，如果你在三步之内没有点亮车，你将失去一半的王国。如果你有一辆车有十件，你就会很着急。局部控制点最多的棋子。大炮可以从远处攻击，也可以从山的另一边击中碎片。能够起到遏制和稳定大局的作用。侍祥是禁军、侍卫。它不仅可以防守，还可以起到强大的辅助进攻作用。棋子似乎是国际象棋游戏中最无价值的单位。他们行动缓慢，战斗能力低下。他们只能前进，不能后退。棋局开始时，他们总是对手进攻的首选。他们可以砍倒汽车、碾碎马匹和大炮。轰，看来命运更加悲惨了。然而，自古以来，许多优秀的棋手都非常重视它的作用。他们热爱自己的战士，就像热爱自己的生命一样。他们戏称自己是战士的模范爱好者，因为一旦小战士冲过河界到达对方的位置后，就可以横向移动，这大大增强了你的进攻能力。在国际象棋中，各种兵种的力量都有一个评分标准。车值2分，马炮值1.5分，算命先生值1分，而兵只值0.5分。但如果该棋子冲过河界，成为过河棋子，其价值就会迅速增加到1.5点，甚至2点。在某些情况下，棋子可以化腐朽为神奇。如果棋子占据了好的位置，为了达到攻杀对方将领的目的，其他强子就必须无条件为其开路，吸引对方的兵力。甚至牺牲生命，被对手吃掉。在国际象棋中，经常会出现一方连续放弃数个强子为棋子创造条件，最终导致一方棋子将死对方的情况。这体现了整体战斗中优化棋子配合的重要性，谁是关键谁能派上用场就用谁。

下棋讲究协调和配置。至于管理，也是如此。如果企业在管理中只注重某些人才的作用，而忽视其他更普通的人才，将不利于企业的健康发展。根本没有任何好处。如果调动所有能干的人才来完成一项工作，当然应该没有问题。但从长远来看，优秀的人才会被耗尽或者半死，很容易导致整个集团的崩溃。不团结造成不和谐的气氛。最终，工作的人疲惫不堪，闲散的人无事可做，优秀的人才只会抱怨，慢慢失去热情。在我们团队的组建中，类似的情况也会出现，我们会用优化的方法尽可能避免，注重最优组合。能力强的和能力弱的结合，内向的和外向的结合。将那些工作积极主动的人和通常懒惰的人聚集在一起，试图达到平衡。如果组合是随机的，所有无能的人都在一个团队，所有懒惰的人都在一个团队，那么这是可以想象的。我们不知道这样的团队组合会是什么样的情况。生产根本无法顺利进行，更谈不上创造效益。

有人常说，中国人一人如龙，三人如虫。这是用来说明中国人民的不团结、缺乏合作精神、相互斗争的倾向。我觉得这个解释有点过分了。我认为这仍然是错误的。情况并没有那么糟糕。虽然有些地方确实如此，但从中国文化传承，包括象棋的传承来看，中华民族有着团结协作的优良传统。解放后的一段时期，中国是一穷二白。中国人民在经济建设上还没有团结起来。他们决心摆脱贫困和落后。他们克服了重重困难，发展到了现在国家富强、人民富强的局面。这是一个很好的例子。