程序员加班半年赶项目，但经理只给了他3000元奖金8万元。他一辞职，软件就崩溃了。

小林真是一个诚实的程序员。刚入职时，经理就夸奖他说：“诚实的人才是宝，公司就靠你这样踏实肯干的年轻人。”没想到，老实人最受冒犯。

那是半年前的事了。公司承接了一个大项目。李项目经理直接把小林拉到了自己的控制之下，口口声声说要重用小林。小林很努力，想把所有的时间都投入到写代码上。他认为这是一个难得的机会。只要他把这个项目完成好，以后应该就能在公司站稳脚跟。

李经理给了小林一个非常繁重的任务，需要小林从头到尾设计系统的核心框架。这实在是小菜一碟，可想而知其难度有多大。小林对李经理始终百分百信任，从不怀疑他的指示和要求。

果然，接下来的六个月里，小林每天加班到晚上十二点已经是家常便饭了。

终于，半年多的时间过去了，历经千辛万苦，项目顺利完成。客户对软件的性能和功能也给予了高度评价。于是，李经理宣布，将对项目组的所有成员给予重金奖励。小林听到这个消息非常高兴。他打算这次至少能拿到七万到八万元的奖金。

奖金发放大会当天，整个项目组都精神抖擞。李经理拿着一本红色的大笔记本。 “小林，你的工作态度值得表扬，先安慰一下自己吧！”李经理说着，从怀里掏出了一个信封。小林打开一看，里面只有三千块钱。

“我勒个去？”小林顿时炸了，赶紧上前质问李经理，可李经理居然说了“最近公司运营资金紧张”、“大家要体谅公司的困难”、“其他”之类的话。人们的奖金只发了一半。”说到后者，李经理还厚颜无耻地骂了小林一句：“你一个小员工，能得到这么多就已经很好了。”

小林真的很生气。他不会惹事，所以在其他人议论纷纷的时候，他什么也没说就离开了会场。回到工作岗位，他疑惑了：辛辛苦苦工作了好几个月，就这么一点点补偿？李经理就这么做！想到这里，小林打开了代码编辑器，在系统的启动模块中输入了一行有意义的代码。

此后，小林只是等辞职手续办完，就没有再继续工作的意思了。果然，辞职手续很快就办完了。小林轻松地说：“很好，我走了。”然后头也不回地离开了公司。

第二天，小林的手机就被公司屏蔽了。原来，公司系统瘫痪了，任何操作都会导致程序崩溃。李经理和老板接连给他打电话，骂他没有职业道德。萧林终于笑了。当然他早就预料到了这一点，但我只是想看看这些人会有何反应。这次是李经理自己的错，他也正好尝尝这个滋味！

到了下班时间，李经理和老板又打来电话，一个比一个居高临下。 “小林，我们真的错了，我们不应该依赖你……”李经理开始求饶。老板也一脸的顺从：“你想怎么样就怎么样吧，这件事都是我们的错，你跟李经理想怎么样就怎么样吧。”

肖林冷冷地回答：“我一会儿就去公司，你安排个会议室吧。”

结果到了公司后，李经理当着小林的面向小林道歉。老板也很恭敬，表示愿意给小林发放奖金八万元，并从李经理的工资中再扣除八万元作为惩罚。

小林确认收到八万元后，走到电脑前，输入一行代码，然后头也不回地离开了公司。

不知道如果您遇到这种扣发奖金的情况您会如何处理？