WUHU BETHEL汽车安全系统有限公司，限制期限的首次发行并列出公司2019年限制性股票激励计划

WUHU 汽车安全系统有限公司，限制期限的首次发行并列出公司2019年限制性股票激励计划

中国证券杂志 - 中国证券网络2023.08.1004：09

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重要内容提示：

●股票上市的类型是权益激励股份；股票订阅方法是离线的，列出了91,500股。

列出和分发的股票总数为91,500股。

●此股票上市和流通的日期是2023年8月15日。

1。批准和实施2019年限制股票激励计划

（i）2019年8月12日，Wuhu 安全系统有限公司（以下称为“公司”）举行了第二届董事会和第二届监督委员会和第二届监督委员会和第七届会议审查并通过了有关2019年限制性股票激励计划（草案）的“在线”提案及其摘要，《关于在2019年实施限制性股票激励计划的评估管理措施的建议》中，涉及有关措施的提案在2019年实施限制性股票激励计划“”，股东股东大会请求的提案授权董事会授权董事会处理股权激励措施相关事项，该公司的独立董事对此激励计划和其他相关计划表达了独立意见提案。北京王郑郑律师事务所就该公司2019年限制股票激励计划发表了法律意见。

（ii）从2019年8月20日至2019年9月3日，公司宣布了通过内部OA系统授予的第一个激励目标清单。在公告期间，公司的监督委员会未收到任何组织或个人提出的任何反对意见。公司的监督委员会发布了“ 2019年第一个奖励公司限制股票激励计划的奖励对象清单上的宣传和验证意见通知”。

（iii）2019年10月24日，公司在2019年举行了第二次非凡的股东大会，审查并通过了“ 2019年限制性股票激励计划（草案）的提案”及其摘要”和“ 2019年” 2019年。关于本年度实施限制股票激励计划的提案“和”提案，要求股东股东大会授权董事会授权处理股权激励措施”，并披露了有关股权激励计划内部信息情况的建议以及购买和出售公司股票自我检查报告的激励措施和激励措施”（公告：2019-067）。

（iv）2019年10月29日，该公司举行了第二届董事会和第二任监事会第九次会议的第十三次会议，并审查并通过了“第一次将限制性股票授予股票激励对象的提议”。该公司的独立董事就相关事项发表了独立意见，北京王庄律师事务所就2019年限制性股票激励计划裁决发出了法律意见。

（v）2019年12月4日，公司已在中国证券存托和清算有限公司的上海分支机构完成了注册程序，总共有153.5万股份限制股票授予该股权激励计划中的注册股份。

（vi）从2020年5月11日至2020年5月20日，公司通过其内部OA系统宣布了预定的激励目标的保留部分。在公告期间，公司的监督委员会未收到任何组织或个人提出的任何反对意见。 。 2020年5月27日，该公司举行了第二届董事会和第二任监事会第14届会议的第18次会议，并审查并通过了“授予限制性股票的部分股票股票奖励对象的建议”。该公司的独立董事就相关事项发表了独立意见，北京王庄律师事务所就授予2019年限制性股票激励计划的保留股份发表了法律意见。公司的监督委员会发布了“ 2019年公司限制性股票激励计划的保留清单上的宣传和验证意见通知”。

（vii）2020年7月20日，公司在中国证券存放和清算有限公司的上海分支机构完成了注册程序，并在该股权奖励计划中总共授予注册股票的400,000股限制性股票。

（8）2021年8月20日，公司举行了第二届董事会和第二届监事会第20届会议的第25次会议，并审查并通过了“回购和取消某些权益激励对象的回购和取消授予但尚未终止“限制股票的提案”，该公司的独立董事对该提案表示了共同的独立意见，而公司的监督委员会检查了激励目标，这些目标不再满足激励条件和被限制的股票的数量，并且是被批准和限制的股票的数量取消。

（9）2022年12月14日，公司举行了第三届董事会和第三届监事会第11届会议的第11次会议，并审查并通过了“该公司2019年限制性股票激励计划的第一次终止对于第一个发行版，提议提出了限制销售期间限制销售条件的提议，以及回购和取消一些已批准但尚未取消限制销售的股份的提议，该公司的独立董事表示同意对相关事项的独立意见。提交股东大会进行审议。

（10）2023年7月27日，公司举行了第三届董事会和第三任监事会第17届会议的第18次会议，并审查并通过了“公司2019年保留的部分限制性股票激励计划”，以第一个预订部分是实现在限制销售期间取消限制销售条件的实现条件的提议。公司的独立董事就相关事项发表了独立意见，公司的监督委员会核实了相关事项。北京琼特·冈尚律师事务所就相关事项发表了法律意见。根据该公司在2019年第二次非凡股东大会的授权，相关事项无需提交股东大会进行审议。

2。解释了2019年限制性股票激励计划的第一个条件的实现，以取消限制期限

（i）极限期限到期

根据Wuhu 安全系统有限公司的2019年限制性股票激励计划，该公司在2019年为该公司的第一项限制性股票激励计划（以下简称“此类激励计划”保留了一些限制性股票）是时候取消该公司2019年限制股票（以下称为“这种激励计划”的限制性股票的限制性出售）。该期间是从保留部分到上次交易之日起的第36个月的第一个交易日自保留部分授予之日起48个月内的一天。

该奖励计划的保留部分的注册完成日期是2020年7月20日，第一个限制销售期限于2023年7月21日到期。该奖励计划的保留部分旨在满足36个月间隔的要求在注册完成日期与限制销售日期的首次提升之间。

（ii）解释取消限制的条件

公司董事会审查了该奖励计划的保留部分的限制期限的第一个发布中规定的条件，公司和激励目标都符合提升限制期的条件。

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综上所述，董事会认为，已经实现了该公司“激励计划”制定的2019年限制股票激励计划的保留部分。

3。这次可以从限制中提取的限制性股票

1。根据公司的“激励计划”和相关法规，这是2019年限制股票激励计划的第一个激励目标，该计划保留了2019年限制性股票激励计划的第一部分，该计划符合取消限制销售条件的条件。

2。可用于提出限制和上市的限制股票数量为91,500股，占公司当前股票411,7.85537亿股股票的0.02％。

3。2019年限制性股票激励计划的保留部分的具体情况如下：

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注意：此次保留的限制性股票的第一个评估期是2022年。该公司于2023年6月19日举行了第三届董事会会议，并审查并批准了“任命公司”的“提案”财务总监”王小吉（Wang ）在本评估期结束后新任命为财务总监。

4。从限制和资本结构变化中解除的限制性股票的清单和流通安排

（i）从限制中提起的限制性股票的上市和发行日期为：2023年8月15日

（ii）这次提升限制的限制股份数量：91,500股

（iii）锁定和转移限制对董事，主管和高管解锁的限制性股票的限制：这次：

1。如果激励目标是公司的高级管理层，则每年转让的股票不得超过公司持有的股票总数的25％。公司持有的股票不得在辞职后六个月内转让。

2。如果激励目标是公司的高级管理层，如果他们持有的公司股份在购买后六个月内出售，或者在销售后六个月内重新购买，则获得的收入应属于公司。公司董事会应收回其收益并及时披露相关内容。

3。在该激励计划的有效期间，如果中华人民共和国的公司法律，中华人民共和国的证券法和其他相关法律和法规以及上市公司的股东和董事，主管和高级管理在上海证券交易所，减少了其持股。有关公司董事和高级管理人员在“ Wuhu Co.，Ltd.”中持有的股票转让的相关规定。已经改变了，激励对象的这一部分转移了其持有量。转让时，公司的股份应遵守相关修订的法规。

（iv）解除限制股票后，公司的资本结构的变化：

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注意：上面的权益信息是指截至2023年8月8日的权益结构。

5。关于法律意见的总结意见

该交易所认为，从发行本法律意见的日期开始，已经实现了在激励计划中保留的限制性股票的第一个条件；在此阶段，取消限制性股票的问题已获得；公司法律，证券法，管理措施和其他法律，法规，规范文件以及“激励计划”的相关规定的批准和授权；销售限制的解除仍然必须符合“管理措施”和“激励措施”的计划以及上海证券交易所的相关规范文件符合相关信息披露义务并处理相关的注册程序，以提升相关的注册程序这次的销售限制。

特此宣布。

Wuhu 汽车安全系统有限公司

董事会

2023年8月10日