你失去了妻子和军队吗？

2025-04-26 -

最近，华为提出了一项与人员调整有关的措施，该措施引起了很多关注：任何工作八年的员工都必须在2008年元旦之前自愿辞职，然后“竞争工作”并与该公司重新签订一年一年的劳动合同。

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在这方面，许多人认为华为的举动旨在逃避新的劳动合同法，该法将从明年1月1日实施。《法律》第14条规定，在满足诸如“连续十年在雇主工作”之类的条件之后，或“签订了第二份固定劳动合同”，以连续的方式签订了与雇主签订“未固定的劳动合同”并成为常任雇主的条件。也就是说，只要这些员工没有严重违反纪律，该公司就无法解雇他们。

让我们不要谈论华为对这一举动的动机是否合理。华为仅用于此调整的价格“非常昂贵”。据报道，有近10,000名员工在华为工作了八年以上。作为华为，应以自愿辞职的薪水为不少于9个月的一次性赔偿。如果人数是正确的，作者大致估计华为将为这种人力资源调整支付数亿或什至十亿人民币。

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但是华为的方法不是一次性解决方案。华为的目标是注销以前的员工工作经验，并重新计算工作经验，以避免员工连续十年工作。但是，根据法律，辞职的迹象是：接收和返回手持卡，停止工资付款，停止社会保障，档案转移和失业注册，而不仅仅是提交雇员的辞职报告。此外，将来会有一些员工将来将继续续签近10年或两次合同，而员工未解决的合同的问题无法解决。对于员工，尽管他们获得了赔偿，但他们失去了与华为签订开放式劳动合同的机会。即将获得的开放式合同已经消失了，许多员工不可避免地会感到不满意，这对公司来说不是一件好事。

实际上，新的劳动合同法中所谓的“未连接劳动合同”只是合同没有终止期。这种合同与计划经济下的铁稻碗基本不同。实际上，新的劳动合同法还规定了终止合同的法定条件，此类合同并非站不住脚。同时，当单一此类合同终止时，公司的成本不高。相比之下，华为的大规模调整似乎有点“失去妻子并失去了部队”。

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