互联网公司盛行996，难道劳动法真成一个笑话？

这种工作模式从早上九点持续到晚上九点，每周要劳动六天，假如把通勤时间算作一个半小时，那么每天得在七点多动身，将近晚上十一点才能到家，并且一周中仅有半天能够喘息。

最近，58同城被披露要求所有职员从九月起，工作期间实施“996”制度，为期一个月。此举迅速引发了职员在微博上的强烈抵制。实际上，推行“996”模式的并非只有58同城，众多网络公司都倾向于采用这种工作安排。

1、里巴巴-“不接受加班的不招”

卫哲曾是阿里巴巴的高管,他在高校招聘时明确说过,不愿意加班的人不录用,阿里推崇“996”的工作模式,有件网上流传很广的信件可以佐证,那是员工家属写给马云的,信中提到,阿里早上上班时间比别家公司早半小时,晚上下班时间却晚五六个小时,一天只睡六个小时对员工来说已经是很奢侈了

2、华为-员工要签订《奋斗者申请协议》

签了之后，就要舍弃带薪休假、非强制加班的报酬和陪产假期，这样做是为了确保个人绩效评估合格，并且能够拿到相应的分红和股票分配。华为的加班分为常规加班和周末调休加班两种形式。有内部人士透露，一般加班是不给额外补偿的，除非是关键项目，即便正常加班到晚上八九点，申请补偿也可能落空。如今签署奋斗者协议后，年休假已经完全取消了。

奇虎360发布的《中国智能出行2015大数据报告》显示，下班最晚的群体排名第一

360食堂服务时段持续十六个小时，即使在午夜零点到次日清晨七点期间，食堂内部依然有三位到四位厨师留守，此举旨在照顾深夜加班的职工。

京东云在邮件中看似提倡高管们全天候工作，实际上内里情况嘛，彼此心知肚明。

领导层率先垂范，培育京东云开拓精神，自下月起，凡带领团队的T和M，以及T5级以上总监职位人员，每周工作时间须达70小时以上（通常称为996）——何刚（京东商城技术副总裁兼首席科学家）

5、腾讯互娱事业部-“希望互娱少加班见真章”

有腾讯职员不幸因劳累去世，其同僚向主管发布信息，说，不记得是什么时候起，Mark开始倡议降低工作时长，大家明白这是Mark体恤员工的心情，然而，实际情况如何呢？以本人所在的团队来说，下班时刻从晚上九点拖后至十一点乃至更迟，周末多数时间都在单位消磨，身体一直承受着过度的压力。

6、百度-“节日生日加班过”

好像没什么负面消息，只是“2013百度年会”时播放的移动云事业部短片里，很多镜头展示了职员在公司庆祝生日的情况，网友们评论说“忙碌才是核心”。

7、去哪儿（深圳）

怪木西西：我女友的工作地点在去哪儿网，她每天晚上我都会去接她，通常她晚上十点钟结束工作，十一点钟到家。

网络企业要警惕滋生“996”现象，网络企业的发展依赖于持续创新，有时连续工作十二个小时的成效可能不如专注工作六个小时，务必先营造内部创新氛围。一旦确需紧急加班，必须足额支付加班报酬，以免劳动法规沦为空谈。