深度揭秘！越南工人有哪四大特点？企业该如何应对？

日本一家面向在日外国劳工的信息网站 Jobs，在3月14日发布了一篇文章，内容涉及招聘人员对越南劳动者工作特点的看法，以及如何与他们有效沟通的建议。

日本厚生劳动省公布的统计信息，截止到2024年10月，日本境内大约有200万外来务工人员，其中越南裔劳动者数量达到51.8万人。具体来说，每四个外籍工作人员里面，就有一个是越南人。

根据身份延续情况，大约有二十万越南人以技术学徒身份在日本，十一万劳动者不满足长期居住标准，九万三千人从事文化教育、国际事务工作，另外还有四万六千名学生。

近些年，在日本工作的越南人数量持续上升，这说明越南劳动力对日本经济的贡献越来越大。这促使企业需要深入了解越南员工的风俗习惯和思想观念，这样才能更好地开展合作。

越南工人在日本的一家工厂工作

越南劳动者的特质借助四个日语首字母缩写词“4K”进行表述，这些词分别指代“技艺精湛”“努力工作”“缺乏远见”以及“女性在家中掌握话语权”。越南民众十分聪慧，在手工艺领域成就斐然，能够打造精良的服饰、便利的器物，并且精通设备维护。越南群体深受儒家思想熏陶，具备勤勉坚韧的品质，以及追求技艺进步的态度。

对于“见识浅薄”这个看法，乔布斯说明，越南因为承受了太多战争与经济波动，人们还没培养出规划长远的习惯。用人单位觉得越南人通常只看重即时好处，主张解决眼前的问题，不去考虑长远发展。

末尾是“家庭里女性起主导作用”。日本招聘人员说明，这是历史背景形成的，由于在战争期间，众多男性奔赴前线，女性则留守家中维持家庭运转。因此，在越南，女性成为家庭核心的情况并不罕见。

对工作的观念

越南人十分在意能力提高。他们工作努力，特别希望从事能让自己掌握新本领的岗位。对于那些能创造机会、增强能力的职位，他们的学习热情有时比日本人还要高涨。要是觉得目前的工作达不到要求，他们会毫不犹豫地寻找新的工作机会。

越南人非常看重家庭，不会为了工作而牺牲陪伴家人的宝贵时刻，这种观念和日本人重视与同事及上级共度时光的习惯形成了鲜明对比。

与越南劳工合作的三个注意事项

越南人很在意个人尊严，与他们交流时态度要委婉。他们反感拿自己跟别人做对比，也不愿当众承受指责。要给出意见，最好单独沟通，并且不要用与他人对比的方法来纠正他们的过失。

早期对时刻的把握不够精准：刚开始的时候，越南人或许不太注重守时。特别是南方那边的人，性情比较随意，不太在意时间，常常会晚到、拖慢工作步骤或者会议开始迟了。这就需要主管们常常查看工作进展，帮助他们增强掌控时刻的本事。

越南人很有干劲，他们看重自我提升，倾向于舍弃那些枯燥、缺少创新和学习可能性的工作位置。如果报酬长期停滞不前，他们也会考虑更换工作。

企业要吸引并留住人才，必须创造良好的工作氛围，设置清晰的职业发展通道，并且实行公平的报酬制度。

与越南劳工合作的益处

根据乔布斯所言，越南员工态度亲切，并且善于协同工作。他们非常有耐力，明白要努力克服挑战而不是随便认输，这些长处帮助他们持续进步。