网易互娱HR言论惹众怒，给女同事‘下药’？律师解读是否违法

最新进展：

网易：网易互娱招聘HR发布不当言论 已解除劳动合同

网易互娱有一名HR，在朋友圈发招人信息，声称招人，若求职者看上其女同事，他可帮忙去撩，甚至还能帮忙下药，今日，有网友爆料了此事，凤凰网财经讯相关情况 。

事件被曝光之后，很快就引发了网友们的热烈讨论，网易游戏官方微博账号里面的最近的一条微博评论区，被网友们的质疑声给淹没了：

可以看出，网友对此名HR的发言十分不满：

大胆地公然对待女同事，将其视作公司的性方面的资源，并且还妄图协助进行迷奸行为，这把国家和公司的名誉放置到了何种境地呢？

“你们员工怎么回事，这就是你们公司的文化吗”

“你们hr给女同事下药啊？”

“你们公司文化就是给女员工下药？”

贵公司的HR，招人时难道是按照贩卖女员工的方式来进行，贵公司的HR，会是那潜在的强奸犯，贵公司的企业文化，是不是属于强奸文化或者是犯罪文化？

随着事件不断发酵，网易方面作出回应。

稍早时候，三言财经有过相关报道，那名HR把朋友圈给删除了，还发布了“裂开”这样的表情 。

另外，据中新网给出的消息表明，经由网易方面所得到的信息显示，网易设立的道德委员会，已然收到了相关的举报内容，目前已经正式开始受理，并且着手展开调查工作。

最新的发展情况是，在今日的晚间时分，有一位博主公布出了，“网易互娱HR歧视女性”这一事件里，网易互娱的HR徐博所发布的道歉信件啊。

于这封信里面，徐博就自身不当言说致以歉意。他表明自身已然深入反思并在第一时间向所涉及的同事送去歉意。与此同时，他还声称身为HR，自己的言语行为违背了职业规范，往后会把尊重置于首位。

在这一事件方面，凤凰网财经旗下的《财知道》，借助网易游戏（互娱）校园招聘官网上留存的两个联络方式，试着去进行求证，其中的一个电话号码拨打后无人接听，而另一个电话号码拨过去后，却是无人做出响应。一直到发布稿件之前，那封道歉信的真实情况，暂时未曾得到证实。

01、不当言论只是玩笑还是涉嫌违法？律师火速解读

于知乎之上，有网友发起了这样一个话题，即：“网传网易的一位HR在朋友圈发表了【发简历可帮忙给女同事下药】这般不当的言论，这反映出了哪些问题呢？”。

到现在为止，这个问题存在着67个回答。在此之中，有网友觉得仅仅是HR所说的一句“玩笑话”，不应该小题大做：

此番言论遭到不少人的驳斥：

上海久诚律师事务所主任、首席合伙人许峰，接受了凤凰网财经《财知道》关于该事件的采访，他称，仅依据当下信息，尚无法明确判定是否涉嫌违法，“未进行特别的指名道姓，仅能认定为个人品质、道德方面的问题，在民事层面无法构成侵权，同时也未造成极为重大的社会影响。”。

许峰同时表明，要是牵涉到了详细的人，或许有可能涉嫌侮辱。要是当真是像言论里面所说出现“下药”情况，那还会触犯相关法律。然而当前所拥有的信息之中没办法做出确切判断。

“满嘴跑火车”，许峰律师称，其给公司带来恶劣影响，公司能据此将其开除且无需承担赔偿，许峰还表示，“犯的并非普通错误，而是对公司品牌形象造成极其恶劣的伤害”，“尽早开除，开除对公司而言是最好的‘维权’方式” 。

该名HR的行为已构成违法，持有此观点的是北京威诺律师事务所主任杨兆全，然而其观点与许峰并不相同，是这样的情况 。

依照民法典所做之规定，任何民事主体所施行的行为，皆必然要遵循公序良俗，绝不能够去破坏社会秩序以及一般的道德原则。图中徐博所进行的发言，明显是与公序良俗相违背的，属于一种违法行为 。 。

杨兆全同时指出，换个角度而言，依据广告法的相关规定，此行为属于广告活动范畴，并且也应当遵循广告法里关于广告内容须契合社会精神文明要求这一点 。

此外，他还讲了出来，这类行为同样违背了 平台针对用户言论规则提出来，凤凰网财政翻阅《 数据服务管理办法（ for the of ）》得到消息知晓之事。《办法》第 15 条规定， 数据服务供应者不准制作、复制、发布、传播含有“搅乱社会秩序，破坏社会稳定的”、“淫秽、（ ）”此类内容的数据：

“对于这样的违法行为而言，市场监管部门能够凭借广告法予以查处。微信平台能够依照相关规则，针对用户实施禁言举措，一直到关闭账号这样的处理”，杨兆全朝着凤凰网财经《财知道》表达道。

有资料表明，网易互动是归属于网易公司的，它以往的前身是网易在线游戏的事业部，在 2002 年的时候正式挂牌从而成为了独立的公司，当前正在处于运营状态的游戏产品存在 100 余款。

诸如《梦幻西游》，《大话西游》，《倩女幽魂》，《阴阳师》，《率土�之滨》，《一梦江湖》，《荒野行动》，《终结战场》，《第五人格》，《明日之后》，《神都夜行录》等，这些是其中比较著名的游戏，并且还独家代理了，像《魔兽世界》，《炉石传说》，《守望先锋》，《我的世界》，《光·遇》等，多款在全球都风靡的游戏 。

网易的业务结构，主要是由游戏、有道、创新以及其他业务构成的，当中游戏身为其第一大业务，和腾讯一同位列游戏领域的第一阶梯 。

最新财报表明，网易游戏业务在一季度的净收入是150亿元，其单季净收入创造出了历史新高度，同比增长幅度为10.8%。游戏业务于网易整体收入里的占比超过了73%，堪称是网易的“摇钱树”。

针对此情况，财报作了如下表述：“网易游戏于Q1推出了一系列全新产品，当中包括《天谕》手游，该产品上线后受到众多用户的欢迎，成绩表现颇为不错。还有《游戏王：决斗链接》，上线之后同样受到众多用户的欢迎，成绩表现较为出色。另外《忘川风华录》，上线后也受到众多用户的欢迎，成绩表现相当可观。以及《宝可梦大探险》，上线后也有众多用户对其表示欢迎，成绩表现十分良好。”。

然而，需要留意的是，与网易游戏以往的数据相比较而言，21Q1的增长速率出现了降低的情况。在2020年，网易游戏服务其同比增长幅度，一季度是14.1%，二季度为20.9%，三季度是20.2%，四季度是15.5%，网易游戏所面临的增长压力很可能在未来会进一步加重。

二来，奇葩言论不断涌现，面对HR们一次次的“翻车”情况，难道每次都仅仅是“开除了事”？

伴随着互联网不断地发展，众多公司的HR会借助多个平台去发布招聘信息，这本该是对公司和求职者而言都能够提升效率的一件好事，然而却屡屡因为HR的不合适的言论而引发了社会的争议。 ？

在2018年的时候，有一则关于爱奇艺某员工回复“面试邀约”邮件的截图流传出来了。从这封邮件可以看到，该员工在对中央财经大学一名学生进行面试之后，在回馈给人力资源部的备注当中表示，“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢” 。

事件被爆出之后的两日，爱奇艺方面发布声明声称，对于网友所反映的爱奇艺招聘当中存在地域歧视的这个问题，我们在发现之后就立刻展开排查，经过查证属实，该行为确实是出自于爱奇艺在职的员工。我们连夜进行讨论然后做出决定，辞退相关的当事人，并且针对因用人不当而造成的不良影响，向公众进行道歉。爱奇艺坚决反对任何形式的地域歧视以及招聘歧视，绝对不给任何地域歧视留下容身的地方。

然而，针对爱奇艺所做的处理绝地以及给出的回应，并没有把爱奇艺从舆论的风口当中给挽救回来，好多网友说道，“爱奇艺是不会再继续使用的了”，“是该去更换平台了”等等，并且对于爱奇艺在招聘的时候出现的地域歧视表达出了愤怒之情。

2018年5月，有网友于微博发出多张微信截图，截图内容涵盖盒马鲜生招聘人员“田经理”所说的话，其中有“北京人我们一律不要”，还有“北京人有钱，我们用不起”，另外提到“公司规定”等，此内容随即引发网友议论 。

对于此情况而论，盒马鲜生于其官方微博之上作出了回应，声称盒马从不曾将地域当作招揽员工的条件，并且投诉微博里所提及的“田经理”乃是盒马先生第三方劳务合作公司其中之一名为力伟的兼职工作人员。

盒马宣称，实际上北京盒马存在百分之二十二的员工为北京本地人士，这些员工分布于运营、物流、拣货等各类职位，盒马还表明，力伟于招聘进程之中私自宣称了“不招北京人”，此行为严重违背了盒马所制定的准则。盒马叙述，已向力伟提出了要求，即刻彻查这一事件，盒马保留向相关方追究法律责任的权利。

今年3月，杭州城市大数据运营有限公司这个集团在网上开展招聘，当有应聘者询问学历相关问题时，出人意料的是，公司HR竟然声称：考不上本科的都是智商存在问题的 。

事后，那份对话截图被该应聘者在网上予以曝光，这一举动引发网友群体一片强烈哗然，众多网友都觉得如此这般的HR简直就是在对人格进行侮辱，根本毫无任何值得赞许的人品可言 。

3月16日，公司针对此事给出回应，宣称“考不上本科都是智商有问题”这般言论的确是集团员工吴某某讲出的，这件事情属于员工个人的不当言论，并非代表官方态度，官方为此表达了歉意。

网友们对于公司做出的道歉，似乎并不予以认可，有网友讲，公司的HR也就是人事部门，同样代表着一间公司面向外界的窗口，如此这般的言论无疑是在损害自身形象，一家公司竟然能够找来这般奇葩的人去担任HR，这表明这家公司在选拔人员的时候根本就存在着一定的问题。

今年4月，有网友爆料表明，有一名北邮同学，该同学顺利进入了面试阶段，然而呢，在最后面试期间，B站的HR高调地炫耀其所拥有的资产，不仅如此，还声称“北邮人眼界太低了”，另外还说“自己团队都是清北或者QS前三学生”等诸如此类的话语，最终，B站HR被质疑存在涉嫌招聘歧视的情况。

事件被曝光以后，B站公司的官方知乎账号发布了声明，声明中承认HR有说教以及争论这类不职业的行为，然而并不存在攻击北邮的相关言论，并且向北邮的师生进行了道歉。

纵览招聘进程里形形色色特别奇异的言论，面对着人力资源从业者们一次次出现失误，每一回难道就仅仅只能倚靠公司后续实施辞退这样唯一的方式来处理吗？对于求职者以及职场整体环境所造成的损害又凭借什么去进行弥补呢？

也许，就用人单位来讲，除了得确保招聘信息合法之外，只怕还得赶快提升招聘人员的法律意识以及道德素养，去营造优良的招聘市场环境。

有关于网易HR事件往后的发展走向，凤凰网财经旗下的《财知道》会持续坚持予以关注 。

文章综合自：中新网、AI财经社等