在美团天缘事件中，歧视疾病并没有错，但以疾病为由伤害他人就错了。

于今，五月二十日，乃众口相传之“表白之日”，心怀爱意、渴思明爱者，皆得以于这般时日，无所畏惧地向心仪之对象，果敢地倾诉爱意，果敢地吐露心声，此乃众人皆享之权利。然而，一旦遭拒，若君依然纠缠不移，部分脾性火爆之女汉子亦会奋起回击，向君宣告：诚然，表白实属君之权利，然君亦不可借由此种权利施加骚扰啊！

可得见，诸事皆相对，皆讲规矩，汝之权利不可对他人致骚扰乃至伤害。是以，当吾等回归美团员工田源公开言论涉地域等相关歧视之话题，亦是此理。于一些人而言，当见此公开歧视言行时，表现出义愤填膺属正常反应，然此事亦折射出更残酷之现实。

一、歧视无处不在，歧视也是病

对于招聘而言，除了田源所提及的地域歧视之外，性别歧视、年龄歧视、长相歧视、身材歧视、学历歧视、专业歧视、生育歧视等常见歧视也可能存在，诸如此类，不胜枚举。在职场之外的社会活动当中，各种歧视更是花样繁多，不同的自身身份地位、不同的财富拥有级别、不同的个人兴趣爱好等，都会引发歧视现象。

总的来说，歧视是无所不在的，我们以各式各样的有色眼镜去看待事物，从本质上来说统统都是歧视。不论是谁，都不可避免地犯过带有歧视性质的幼稚病。这一方面跟我们所拥有的知识面存在关联，另一方面跟我们的人生阅历有关系，同时还跟我们自身的修养相关联。因而，歧视是一种病症，它既是属于个人的病症，又是属于社会的病症。

二、歧视是病，但以这种病为由伤人就不对了

纵使歧视无所不在，然而面对各种各样的歧视，各个文明社会、各个文明国家，总归还是借助立法以及司法等公权力的方式，去限制歧视给个体带来的伤害，特别是在职场方面。尤其是那一些敢于公然发布歧视言论或者做出歧视行为的机构与个人，不但会遭受社会舆论的谴责，同样也会遭受必要法律的惩处。这是公权力层面针对歧视这种社会病给出的回应。

但就具体针对个人的那种歧视病而言，首先呢，我们坚信这种歧视病从根源处是极难治愈的，所以，只要个体的歧视病没对他人造成损害，那么病得多么严重，这统统都是该个体自身的事儿。然而，一旦犯病的个体做出超出可控范围的言论或者行为，那就构成了对他人的伤害，这必然要受到一定的惩处。故而，不管田源本人或者支持田源的那些人如何辩解，美团针对田源不恰当行为所做出的内部处理，都是必不可少的。

三、田源地域歧视事件的几点社会现实价值启示

我们在观察美团点评员工田源地域歧视事件各方观点时，能发现存在多种态度。其中存在暗地里或是明面上对田源进行声援的，也有对田源进行批评的。然而，不管是这当中的哪种态度，都并非是以地域歧视为代表的职场歧视的关键所在。地域歧视代表的职场歧视关键在于，一些政府公共政策的出台，在客观上引发了更多歧视的出现。这一情况需要引起各方的关注，并且各方要推出相应的对策，以此来缓解甚至消除新的歧视可能造成的伤害。

首先，田源地域歧视事件呈现出企业在招聘用人期间普遍存在的一种状况，职场之中的各类潜规则，实际上都是殊途同归的歧视。所以，身为处于弱势位置那边的自我，唯有使自身强大起来才行。强大的途径存在两种，其一为强化自身的能力，其二为壮大自身的内心。反抗固然是必要的，然而像田源这般直接公开的情形还较为少见，更多的时候是致使你无从进行反抗，因为从形式层面来看你根本寻觅不到歧视的踪迹。

其次，在政府出台公共政策之际，务必要预先判断到，因可能造成的歧视而产生的负面影响。在这一方面，最为典型的段子是关于二胎的：某位公司老板招聘了一名女员工，然而该女员工刚入职不久便怀孕了，生下一胎之后，又过了一段时间怀上了二胎。这般情况，就相当于这位老板几年间养了不怎么从事工作的员工。此段子虽是段子，却属于极为实际的问题。这使得更多企业对此有所顾虑，进而出现了婚育高危期女性这一说法。