人生不必总顺遂，却要拥有随时转身的能力

又一次被杀了个措手不及之后，我明白了一个道理：

生活、工作、技能，甚至信仰，都不能完全押注在单一对象上。

由于他人给予你的物品, 能够随时被收回。公司能够收回职位, 平台能够收回权益, 时代能够收回红利。

曾记起, 于大学计算机课的课堂之上, 上海财大的那位教授, 耗用了诸多的时间, 去讲述风险管理的相关内容。那般时候, 我们觉得他老是于计算机课之际, 谈及此类和本专业毫无关联的事物, 所以遭致了我们的集体投诉。

现在才明白，原来他一直想让我们为现在这个时代做好准备。

那时的我坚信, 只要学好一项技术, 步入一个足够出色的行业, 人生便能够收获稳定的回馈。

此判断在相当长的一段时期之内的确是成立的, 因而的确是更易于致使其他人将阶段性的幸运, 错认作是永久性的保障。

我往昔存在一份于己极为令自己达到满意程度的岗位。薪资丰厚事务极少量且住处挨单位极为近, 那堪称一份毫无虚假毫无水分真正得以称得上完美的岗位。

去年, 我收到了公司集体裁员送来的通知, 缘由是地缘政治, 至于具体的工作表现, 以及技术能力怎样, 都已不再重要了。

没有 Plan B 的人

往昔之时, 我时常于技术群里, 晒出下午五点钟所拍到的太阳, 并且晒出空旷的地铁。

那时, 我极为享受这般优越感, 仿若自身伫立在一个平行世界当中, 望着他人加班, 看着他人被裁, 瞅见他人被拖欠工资, 翻阅着程序员猝死的新闻, 而后庆幸这些事儿永远都不会降临到我头上。

摄于2015年 | 出差的时候在海滩边看日落

耳边持续有人向我告诫, 互联网领域不会始终处于火爆状态, 最好去拓展一些除去计算机之外的本事, 为自身预留一条后路的。

我听不进去。

我于一家外企就职, 有着较为可观的薪资。我不断地讲, 外企不会因年纪对我存有歧视, 更不会施行996工作制, 我绝对能够在此上班到退休。

后来我才明白，年龄没有把我挡在门外，但门终究是别人家的。

某些同事在遭受裁员之后, 并未表现出慌张, 其中有人选择转行, 有人将副业转变为正职, 还有人从事卖保险、开店以及做学生辅导等工作, 那些我往昔一度觉得不够得体, 甚至略微有些难以理解的选择, 皆已成为切实的出路。

我不存在 Plan B, 我所具备的唯一技能是软件开发, 所以只能持续留在这条道路上去寻觅机会, 问题之处在于, 这条道路自身也正处于急剧恶化的状况之中呀。

我往昔曾将专业化视作护城河, 且持续把能力锤炼至巅, 现今发觉, 过度倚赖单一技能, 这本身便是个极深的坑, 你越嫻熟于一事, 便越易于忘掉为何要自行预备第二种活法。

身为一个对云计算熟知的人, 最为明白怎样防止应用架构出现单点依赖, 从而在出现问题的时候有可退之路。可是在自身的人生架构方面, 却忘掉了, 造就了最为严重的单点故障。

注入全部青春的信仰，也会突然失效

差不多过去一年时间以后, 我再次在这个行业之中拿回了些许安稳。可是, 恰恰就在我才刚刚开始能够放松一下紧张情绪之际, 微软忽然针对中国大陆地区的MVP成员停止给予Azure拓展方面的权益。

对于我而言, 存在这样一个变化, 这个变化几乎是致命的, 并且许多依赖这些资源做技术分享的人, 情况亦是如此。

MVP的贡献的标准, 以及评审的标准, 并没有因为地域, 还有种族, 而产生不同。大家都以相同的热情, 投入一样的时间, 去撰写文章, 去进行分享, 去举办活动, 去帮助社区, 去传播技术。特别是在中国大陆, 持续做微软技术方向的内容, 本来也就不是一件简单容易的事情。

可最后，大家还是因为与技术无关的原因，得到了不公平的结果。

是我知晓着它的背后存在着复杂的国际环境, 还有政策压力以及商业判断, 普通人是绝对难以去改变这些事情的, 也正是因为没有办法改变, 所以才会更是更能感受得到在时代洪流之中个人意志显示出的脆弱！

看着邮件上面的那个: 属于中国的, 编号。我已然不晓得, 一个连公正都没办法确保的项目, 还有啥继续担任的价值。

就这样, 用心经营了将近十年的那种关联, 在一个夜晚忽然间变为了一张非得进行迁移的列表。

以往, 为谋求宣传以及展示Azure, 我将诸多项目塑造成为与Azure深度关联、紧密结合的模样, 缘由在于我笃定微软必定永不舍弃其追随者。然而, 在进行迁移之际, 却是从架构层面一直到细微之处均需重新撰写。

摄于2019年 | 微软美国总部 MVP 峰会

此情此景, 仿若背叛至极。往昔的信任, 过往的口号, 皆化作了笑谈, 无一例外。

就这样我曾经试过一阵。对微软竟有着好像近乎信仰一样存于世之感, 我把它当成了类似信仰的存在。只要哪里是能够使用微软产品之地, 我就尽力不去使用别的家推出的产品。哪怕别的家呈现出来更为顺手的工具, 我永远能够为微软去找到站得住脚的缘由。

最初, 我觉得自己所信赖的是技术以及价值, 然而, 直至如今才发觉, 我居然还把身份, 还有荣誉, 就连未来感都一并捆绑在了这个公司之上。

在他离去之际, 被一并带走的，并非仅仅是服务权益, 还有自我认同。

能真正留下来的东西

作为求职敲门砖的职位, 象征更高知识起点的学历, 代表专业入门门槛的证书, 获褒获得美誉的奖励, 皆具备价值, 它们有助于为你赢得契机, 并且能表明你往昔曾付出过努力, 可它们无法充当价值体系的底层基础结构, 原因在于它们均为他人所掌控。

由公司给予你的职务, 能够被公司回收回去。经平台授予你的身份, 能够被平台予以取消。于行业给到你的高薪, 也极有可能伴随周期一块儿消逝不见。

曾经, 我将这些事物视作自身的成就, 然而随后才领悟到, 它们实则更类似于他人暂且借给我的某种信用, 你误认为自个儿所拥有的, 仅仅是别人暂时还没有收回的。

属于自己真正拥有的, 是具备持续开展学习的那种能力, 是那些可迁移至不同环境当中的技能, 是已然完成的一件件作品, 是日积月累形成的自身判断, 是与他人之间建成的信任关系, 更是路被阻断断掉之时, 仍然具备能再次重新开启源头开端起始重头来过的那份勇敢气魄胆量勇气。

人生的下半场，大概就是一次次告别。

离开往昔信赖之人, 离开往昔安稳工作, 离开往昔笃定信仰, 离开那些原以为必将长久存续之港湾。

世间之事变化无常, 我们没办法让世界给予稳定的承诺, 不过可以稍微少把自身交付出去一些。去学习多种不同的技能, 留存一部分现金, 准许自己在道路行不通之时随时能够抽身离去。

别人给予下来的物品, 自然是值得去珍视爱惜的。然而唯有自己逐步缓缓创造而成的物品, 才会更具备可能性, 在别人离去之后, 依旧伴随在自己身旁。