深度对比：东亚应试内卷为何难敌印度人才的全球流动性优势

在向那些被认为是没有脸面的印度的朋友进行了学习以后, 张莉发现赚钱是变得容易多了。

又一次收到了超出自己能力范围的项目邀请, 她没有老老实实地回答说是不会处理, 而是模仿那位不管会不会干都先把机会拿下的印度朋友的样子, 口头答应说可以试试看, 结果在边学习边干活的过程中, 最终赚到了三百美元的酬劳。

早先那个阶段, 张莉对那种明明没有金刚钻儿, 却偏要去硬撑着把瓷器活儿给揽过来的作法, 心里头是非常看不起, 非常瞧不上, 到了后来, 她自己发现了一个挺让人意外的情况, 她那些印度的朋友们, 在把手里的活儿给揽下来之后, 就会拼了命地、像疯了一样地去恶补相关的知识, 一直补到啥程度, 一直补到让他们能够在任何时候, 都能够跟任何人去聊起任何有关项目的具体话题的时候为止, 反过来又再对比一下自身的情况, 却是不断地与各种各样的机会就失之交臂。

当人们提起印度人的时候, 大家总联想到那种爱溜须拍马、爱招摇撞骗、非常狂妄自大的亚洲笑话, 但是在和张莉与几位印度人打过交道之后, 她发现在海外的职场里面, 印度人很多时候会完胜中国人。

拿那个名额非常少, 申请起来特别难的美国H1B工签这个例子来说吧, 在2022年拿到这个签证的人里面, 印度软件工程师的人数占比大概达到了百分之七十三, 具体人数多到了中国对应人数的六倍那么多。

海外高管队伍的对比显得更为鲜明, 在2023年《财富》世界500强外企中, 华裔CEO的人数仅为3名, 而印度裔CEO的数量却高达14人之多。

在张莉的看来, 印度人没准才是真的那种“亚洲卷王”, 他们是有技巧的, 也是组织得不错的, 同时心中也是有信念存在的, 这模样就像是一支正在行军途中的蚂蚁大军一样, 到处去席卷那些海外的膏腴之地。

无论你把工作做得有多么完美, 你也无论如何都很难在激烈的内部竞争当中超过那些印度人。

阿迪付费请中国的专家来修改她的简历, 结果她一个面试的机会都没有收到。在印度朋友帮忙对她进行了润色之后, 她迅速取得了4个工作的录用通知, 成功率高达50%, 而且这都是一些竞争激烈, 有几十上百人竞争的岗位。

对于如此悬殊的结果, 阿迪其实并不意外。在当初印度朋友修改简历的时候, 她已经十分深刻地感受到了之间的差距。

他把领英这个软件打开去进行搜索工作, 找出来10个拥有和他是相同工作岗位的印度人, 从这里面精心挑选出3份最优秀的简历, 然后对这些简历里面的内容进行了非常细致的逐字对比, 并且摘抄了下来那些是别人使用得比较得当的动词, 使用得比较不错的副词以及衡量单位方面的量词, 在这一番操作完成之后, 这位被称作阿迪的印度朋友惊喜地看到, 自己的简历已经发生了彻底的变化, 变得焕然一新了。

之前专家修改过的简历其实也还可以, 按照中国人的审美标准来看的话, 那个版本已经算是接近完美状态了。不过新的改版里面添加了好多高级单词, 还更加强调了一些工作细节方面比如完成比率之类的内容。经过这么一对比之后呢, 旧版就显得有点空洞乏味了。

有个朋友跟阿迪说, 那些个印度人写出来的简历, 通常是经过了好几道手的整理和合并的。它们里头能够涵盖一大堆关键词。这些关键词, 既能吸引雇主的注意, 又能躲过机器的筛选。所以, 就能够做出一种化腐朽为神奇的效果来。

可是她感觉到, 事情的根本原因, 其实是因为印度人他们相比于我们中国人而言, 对于海外职场这一类的事情, 懂得要更多一些。

乔力是从海外名牌大学毕业出来, 然后入职了世界五百强企业的，他从小到大一直都是被大家称作“别人家的孩子”的那种类型, 不过他真正能够获得上司的赏识和重用, 实际上竟然是因为有一位印度同事在工作中出现了失误。

虽然行程内容是完全相同的情况, 乔力把涉及的工作详情以及亲身看到的和听到的种种情况全部都详细地罗列进了报告之中, 即便是按照最保守的方式来计算篇幅的长度, 其最终的文档内容也仅仅只有区区两页之多, 而与之形成鲜明对比的是, 来自印度的那位同事却能够挥洒自如地把事情写得极为详尽, 洋洋洒洒的文字居然达到了足足五页的篇幅长短。

当他仔细查看的时候, 赫然发现记录中明确写着“与某位大佬一起共进午餐, 期间围绕相关业务进行了非常愉快的会谈”, 还有“会议结束后与当地团队碰面, 讨论了我司项目的可行性”。即便这些内容仅仅是一些简单的问候和寒暄文字, 也呈现出了一种如同古代煮酒论剑般充满深意的气氛。

刚开始的时候, 他对这种情况表示完全的不屑一顾, 然而那位在“务虚”方面有独特风格的印度同事, 却会在上级领导面前把自已的工作成绩大加吹捧, 从而霸占了绝大多数的会议讨论时长, 相比之下, 虽然自己的业绩表现一点也没有输给对方, 但在领导跟前, 自己却连几句辩解的话都插不进去。

又加上他嘴皮子不灵活, 几次同样的情况碰过之后, 乔力在团队里头的那点显眼的程度, 是一天比一天往下掉。

直到有回, 印度那边的同事请了假, 他这才终于捞到了一个能跟领导单独汇报的好机会。他把自己对那档子业务的想法, 还有平时做的各种尝试, 毫无保留地全都倒了出来。这时候头儿才像是头一回真正看清了他似的, 冒出一句: “我可压根没想到啊, 你心里竟然装着这么精彩的观点。”。

乔力被领导的点评给惊醒了, 心里头突然一下子明白了过来。那位领导讲的意思大概是这么个说法, 就是说咱们中国人, 总是那么一种埋头苦干的状态, 老喜欢用做出来的实际成绩去说话、去做证明。

可到了那边海的职场里面去了, 人家就更加注重怎么去表达自己了, 你要是不愿意开口去说出来, 不去主动表露, 那别人就压根儿不会去关注你这一码事。

相比之下, 印度出海打工人, 他们从小学习英语, 又被鼓励大胆发言辩论, 他们开放、积极、沟通的心态与海外职场文化更契合, 自然更如鱼得水。

把这一点给琢磨透彻以后, 乔力开始试着去做自我形象的宣传与塑造了。印度那边的同事撰写工作报告的时候, 会写到满满的五页纸篇幅, 于是他就紧接着写上一份长达八页纸的工作报告。

可是话说回来, 印度的打工者在努力比拼工作表面的形式之外, 他们还会进一步的去比拼和较量那些关于人际交往和社会交往的那些世故道理和套路。

手机屏幕突然亮了, 蒂娅瞥了一眼显示来源是前印度领导发来的信息, 她根本不需要点进去就清楚里面写的是什么: 每当遇到节假日, 这位前印度领导总是要发来长篇大段的节日问候语, 与此同时还会顺带表达一下他对和蒂娅一起共事那段时光产生的无限怀恋心情。

在咱们国内的职场环境里, 当上领导职位之后, 很少会私底下给手底下的员工发什么祝福语, 更不用说是之前的领导了。蒂娅心里一直是这么想的, 认为一旦离开了公司, 那也就意味着以后见面只能打个招呼就算完了。

她怎么也没有料到, 那位前领导并没有因为她的辞职而疏远了她, 相反, 对方对待她的那种热情的态度, 依然没有发生任何改变。

在此之前, 蒂娅心里一直觉得那些印度同事表现出的热情, 多少带着点演戏的成分。这是因为她听说过太多类似的故事了, 比如说有同事只是陪着老板的妻子和孩子去逛街, 结果就跟着老板一起升职了。

可是眼前这位前领导就不一样了, 他的工作能力大家都看在眼里，根本不是一个会阿谀奉承的人。他在人际交往方面展现出的能力, 让蒂娅是从心眼里佩服的。

在同组的印度工程师刚入职的那头两年时间里面, 念念也曾经是认为自己确实遇到了被称为神仙同事的人物这一观点的, 这个年轻的男子小伙子显得非常自信而又充满幽默感觉的存在, 不管他走到哪里都是会自动地带着笑声出来的情况的, 并且他还表现得勤恳而积极向上的态势是存在的, 他会主动地去包揽有关项目的各种杂事的发生, 并且免费提供自己去当业界协会的秘书这个职位的服务的, 他在到处发光发热的行动表现之中的。

如果是要讨论谁是升职加薪的竞争对手, 念念头一个会想到的就是他。可是等她真正升职, 成了印度小哥的上司之后, 她才发觉, 那些看起来光鲜亮丽的样子, 不过是别人塑造出来的人设罢了。

印式职场手腕, 其实是从小就在不断地磨练中养成的一种用来保命的生存本能。

他的眼角余光看到有另一个部门组长从会议桌后面绕过来, 正朝着自己的位置一步一步地走上去。念念心里就感到非常烦闷, 忍不住在心里翻了一个白眼。他非常清楚, 这种自己特别熟悉的戏码马上就要重新上演了。

Alex这回事, 他确实已经离开了吗? 像这么一位难得的伙伴就这样走了, 这事真的让人感到十分难过。从开场的那句话头, 到后面所讲的那个主要内容核心, 这一切都并没有超出念念在心里所预期的那个范围以内: 就是为了去抒发那种因为失去了那位热心肠的印度小哥而内心所产生的惆怅与忧伤之意。

每当遭遇此类情形之际, 念念因为自身已经看破了那位来自印度的男士所呈现出的真实面貌, 故而只得显露出苦笑的神情, 并且发出诸如对方拥有极高超之“手段”之类的感慨性言论。

念念开口说道, 我们这个小团体主要就是担负申请专利的任务, 至于每年能获得多少奖金的额度, 是和这个小组实际申请出去的数量直接建立联系的。

然而呢, 当念念去逐个查看组里面每个成员的工作进展进度, 目的是要再次确定项目的计划安排时, 她发觉情况存在很大差异, 那个来自印度的男同事, 仅仅只使用了一年的时间, 就完成了且只有一个专利的申请工作, 这数量与规定的四点个KPI最低下限标准相比, 差距是非常巨大的。

并且根据专业判断, 小哥唯一申请下来的专利仅中差水平, 尚未完成的项目文档更是乱七八糟, 本职工作留下了一堆烂摊子。

然而, 念念还没有从滤镜彻底崩塌的那个状态里缓过神来, 印度小哥就已经办理离职手续, 并且靠着之前建立起来的人设跳槽进入了一家实力比原公司更加雄厚的企业工作了；同时, 那边原公司里的这群人, 并不了解真实的情况, 对他们念念依然还保持着一种难以磨灭的思念之情。

但是, 念念强调了自己也碰见过确有真才实学的印度人, 并不是所有的印度人都只是徒有虚名, 可是, 树立个人形象却几乎是每一个面向国际市场经营的印度人士的必备课程。

艾布至今仍然清清楚楚地记着这件事, 当时他夸赞了自己的印度朋友, 说这位朋友在美国的那些大型科技企业里表现得游刃有余, 而且处处都能混得开, 总之就是特别如鱼得水, 可是那位朋友却用了一种自嘲的方式说了话, 他说什么呢?

他说人们所看不起的, 也就是所谓的印度式职场手腕, 其实并不是什么坏东西, 而是我们这些人为了能改掉那种穷得叮当响的命运, 而拼命练就出来的一种用来保命的求生本能。

艾布那个朋友, 他出自印度, 是一个那种很典型的多子女家庭出身的小孩, 从懂事起就得学会看人下菜碟察言观色这样来调整自己的行为以及说话的风格, 以便把自己扮演成一个对自我利益最有利的角色, 进而去争抢那些本就紧缺的食物、玩具还有各种机会, 顺便还要把爸爸妈妈的爱也争夺到手。

在完成了关于家庭成长的那些较量之后, 还会有像社会生存这样的考验, 正摆在前面等着我们去应对。

我们可以看到, 印度的公务员选拔过程非常艰难, 就像千军万马在钢丝上行走一样。以2023年的数据为例, 其报录比大约为0.08%。相比之下, 我国的人口规模与印度相当, 但同年国家公务员考试的报录比则大约为1.48%。

就连是一些很普通的、大家觉得工作机会本来不算多的岗位, 大伙儿也都抢着要, 恨不得把头都打破了。

根据国际劳工组织和人类发展研究所那边的数据显示, 印度的失业率那个数字一直在不停地往上飙升, 尤其让年轻人失业这个问题变得特别严重, 到了2022年的时候, 青年人占在那所有失业人群里面的比例已经高到了83%。

本土的生存空间是被一再地压缩的, 所以大家不得不孤注一掷, 往海外去走。

艾布有一位印度同事, 他被认为是全村的希望, 于是到加拿大去留学。除了父母之外, 家族里的叔伯和阿姨也都竭尽全力。他们每年向他提供经济方面的支持, 为的是帮助他能够在加拿大顺利地完成学业。

这位来自印度的同事, 在工作日加班的时间被安排到了极限程度, 而周末的日子, 他还会全天都在咖啡店去干兼职。只有在晚上那短暂且有限的休息时间里面, 他才把自己压缩进一间十几个人共同合租的狭小公寓之中栖息生活。

因为长期处于辛苦状态和高强度工作压力之下, 这位小伙子患上了肾结石疾病, 必须立刻进行手术操作。但是这个非常强悍的人员为了省下山的手术费用费用, 强行忍耐剧烈疼痛返回印度地区进行医疗处理。

之所以会做出这么拼命的举动, 据我所知的原因是, “他是为了能够快点赚到钱、把脚底下的根扎稳当些好让其他那些亲戚也能过来一起生活以此来报答家里所有人的那份恩情。”。

毕竟, 摆在每个人面前的只有一条路, 这条路要求大家要想方设法出去, 并且还要坚持留下来。

瑞米在为印度分部进行筹建, 并且在远程面试编程工程师的过程中发现了一个情况, 那些在之前那一波面试里曾经被用作考题的问题, 当面对之后新一批应聘者再次进行面试的时候, 这些应聘者基本上都能够回答正确，结果就是, 现有的题库里的题目数量都已经变得不够使用了。

她们对于这一情况展开了调查, 并且最后发现的结果显示出的是, 那些参与了最初面试环节的人员在挂断电话之后, 会立刻将题目给默写记录下来, 然后去找人去写出标准答案, 好让剩下的人共同背诵。

那种叫做“成功不必在我, 但是成功也一定会有我的存在”的精神状态, 是能够让听到的人感到惊叹到无法形容的程度的。瑞米是这样叹息着这样说的。在咱们这个国家里面生活的人们已经是卷得厉害的了, 可是拿我们这些人去跟印度人来进行相互比较的话, 那就会显得是微小的像虫子一样地不足为怪了。

这种抱团出去发展的习惯, 使得印度人走到哪里, 就把那里的草木都折腾光了。

俗话说三个臭皮匠, 顶过一个诸葛亮。

当程苒待在迪拜的时间变得越来越长的时候, 他就开始越来越怀疑这样一个事情, 那就是他现在到的这个地方根本就不是中东地区, 而是印度。

在她办理入职手续并开立银行卡的过程当中, 来自印度的人力资源部门工作人员向这位女性求职者进行了相关事项的告知, 并提及自己有一位同乡在负责该卡发行业务的金融机构内担任职务, 指出其个人提供的客户服务水平处于非常优秀的状态, 表示如果求职者在后续使用过程中遇到任何问题或需要协助, 都可以直接联系这位同乡以获取帮助。

程苒当时心里想着对方是出于好意, 所以就笑着答应了, 可是没过多久她就察觉到了异样, 原来这家银行早就已经把整个公司的金融业务全都包下来了。更加让人感到离谱的是, 公司里最近新招聘进来了一大批同事, 这些人大多都是印度裔, 以至于她们那个部门的所谓“含印量”, 在短短半年的时间里直接翻了一番。

不仅是公司, 程苒发现迪拜的很多餐厅都被印度人承包了, 超市也渐渐被他们包了下来, 以至于她感觉空气里都弥漫着一股挺重的咖喱味。

她深深地感受到了“当一个地方出现了一个印度人, 很快就会出现一窝印度人这句话所说的是真的。”于是她看着印度人在接管世界。此时她的心中油然而生了一种紧迫感。这是因为在海外的华人还是在热衷于单枪匹马地干事情。

这件事属于相对简单的范畴, 对方表示, 你应当回头去深入地进行一下认知与理解。当那位具有管理职务的人说完这些话之后, 年轻女性蒂娅立刻清晰地意识到了这样一个事实, 那就是又有一个人作为求职申请者被正式宣布为不合格, 其结果等同于被判处不可逆转的终结命运。

在近半年的时间里, 总监已经淘汰掉第3个中国候选人。虽然大家都是中国人, 但总监一点都没有心慈手软。他轮番上阵, 用各种学术题和应用题来考对方。他还喜欢刨根问底。只要候选人在任何一个方面表现不好, 他就不允许录取。

然而, 当印度的主管去面试自己的同国籍员工时, 情况就变得不太一样了。他们提出的题目大多都是特别浅显的基础常识类问题。即便候选人没能答对那些专业的难题也没关系。

在会后的点评环节, 对方还可以从表达自信这一点上进行补充说明。同时, 也可以说候选人的想法比较新颖。这样做的目的是为了想方设法地把候选人的优点给放大出来。

蒂娅感叹说, 印度人认为这个世界其实就是一个很随意的草台班子, 工作可以在实际操作的过程中逐步学习掌握经验, 并且他们倾向于给自己的同僚们适当降低标准或予以便利；相比之下, 中国人仍然保持着通过反复考试来寻找出路的思维模式, 往往依赖于一场决定性的面试结果来判定最终的命运走向。

这种表现出的铁面无私态度本身是没有问题的, 不值得过分指责, 可是到了某些具体时刻之中, 华人族群的成员竟然也会对自己群体内部的同胞施加压力进行剥削。

听说有一位同学在印度, 他去到了美国境内并且很顺利地找到了工作这件事, 这个情况里面的工资待遇属于很好的级别, 而且这家公司还帮助办理抽工作签证这种手续, 爱丽丝在了解这些细节之后立刻产生了心动的感觉。

她把自己投出去的简历, 首先给了那些华人的律师事务所。心里头还盘算着, 毕竟自己手里攥着不错的学历, 加上又是华人同胞这一层身份关系摆在那里, 想去那些律所里头谋个差使, 那简直就是轻轻松松、易如反掌的事情。

可谁能想到呢，现实情况却完全不是这么回事, 她在这一路上碰了不少钉子, 吃了不少闭门羹, 那份预期的顺利压根儿就没出现。

爱丽丝他去面试过好几家华人律所, 那些律所开出来的薪水很难养家糊口, 而且还不帮忙抽工作签证, 就算是帮忙抽的话, 工签费用也要自己出钱。

年轻律师本身的口袋里就没有多少钱, 这种工作条件肯定会使得爱丽丝的日子过得更加困难, 灰心丧气的他就去寻求印度籍朋友的开导和倾诉一番, 未曾想到竟然凭借这位印度籍好友的推荐, 她进入了一家本地律师事务所任职。

爱丽丝感叹说, 印度的人确实是真的很愿意去给别人提供那个帮助的。跟那种刚刚出来、还没有什么经验的初出茅庐的爱丽丝相比。经验很丰富的老油条蒂娅, 她不仅仅是感觉到了印度人在那种古道热肠方面的好。而且, 对于他们那种非常明显的想要去拉拢人的心思, 她是心里面都很清楚的。

在整个行业里头, 蒂娅这个人堪称全能选手。她做的事不仅包括并购、咨询、风险控制、发展战略这些领域。她的升职速度在同期职员里算比较快的。她能明显地感觉到, 自己比别的同行更受印度人们的喜爱与欢迎。

可是, 尽管收到了印度同事的聚会邀请, 她依旧会非常开心地前往参加。

回想起当初第一次收到聚会邀请前往参加的那个情景, 现场人头攒动, 整整挤满了二十多个人, 这景象让蒂娅感到十分惊讶并且印象深刻。

她有一位印度籍朋友向她详细说明了背后的缘由, 原来这群伙伴从各自还是学生的年代起就建立了非常紧密且持久的联系纽带, 因此他们组织这类聚会时通常不会设定任何特定的主题内容, 只要大家谁手头有空闲的时间就会凑在一起相聚。

蒂娅心里清楚, 那套所谓的“沟通感情”的话术, 多半不过是拿来敷衍人的借口罢了, 因为在这样的一场聚会里头, 大家真正在乎的，并且要当作最要紧的事来办的, 其实是去分享一些行业里的消息, 还有那种能够帮忙内推工作的机会。

尽管她很清楚地明白自己正被他人所利用, 然而她对此却还是乐在其中、心甘情愿。这毕竟是因为她十分享受当下所带来的这份开心快乐, 同时她并不介意与那些印度人之间能够互相把彼此当作各自可用的资源来加以利用。

她做出了一个决定, 就是准备以后跟着印度人一起混。

在这篇文章里的所有人物, 他们的名字都是虚构出来的, 并不是真实姓名。在这里, 我们要特别地向博主奕奕所提供的成长笔记表示感谢, 同时也非常感激兔子这位博主, 以及他们对这篇文章内容的支持与帮助。