职场上讲的“黄笑话”是玩笑还是性骚扰？

近日，一位酒店厨师因喜欢讲黄笑话而被女同事告上法庭，指控其性骚扰。

如果劳动者发表淫秽言论，涉嫌职场性骚扰，用人单位以此解除劳动关系是否合法?记者采访中了解到，法官在庭审中会考虑什么样的行为、什么程度才可以界定为性骚扰。

讲黄色笑话可能会引起大麻烦

小璐是一名酒店厨房工，她向法院起诉称，工作期间遭到杜厨师的长期骚扰，导致其精神焦虑、抑郁等严重后果，遂请求法院判令杜厨师赔偿其医疗费、精神损害赔偿等费用。一审法院经审理，判令杜厨师赔偿小璐精神损害赔偿金5000元。杜厨师提起上诉，今年5月，二审法院维持原判。

法院查明，小吕某日到杜某办公室拿厨师帽，次日小吕报警称在杜某办公室遭到性骚扰。派出所调取了双方的讯问笔录，杜某在派出所出具了保证书，承诺认真反省自己，不再做影响公司形象和员工身心健康的事情，不再用言语或肢体语言骚扰他人，除工作外不再与小吕有任何接触。法院调阅了派出所讯问笔录，其他酒店员工评价杜某“就是喜欢在日常聊天中讲些黄段子”，“喜欢开玩笑，有时玩笑还带点严肃”。庭审中，杜某称“人多的时候可能讲过黄段子”。

法院经审理认为，若有人通过言语、文字、图片、肢体行为等方式对他人实施违背其意愿的性骚扰，受害人有权要求行为人依法承担民事责任。本案中，根据小吕的报案情况、派出所的讯问笔录等证据，小吕声称自己遭到杜某性骚扰的可能性较大。法院推定杜某的行为侵犯了小吕的人格尊严，应当赔偿小吕精神损失费。法院还认为，杜某作为单位主厨，具有一定的管理地位，应当充分尊重女员工的人格尊严和内心感受，规范自己的言行，营造文明健康的工作环境。

你应该知道什么时候该开玩笑。

《2020中国职场性骚扰调查报告》显示，超六成受访者表示遭遇过职场性骚扰，骚扰来源往往是雇主、上司、同事、客户等“熟人”，七成受访者选择沉默。然而，沉默往往带来更为严重的身心伤害。

徐某在一家物业公司担任保安，公司一名女员工向公司反映，多次遭到徐某骚扰。公司经调查核实发现，徐某曾多次做出类似的事情。其他同事也反映，徐某此前曾用言语和动作戏弄其他女员工，导致女员工不敢上夜班。此外，另有4名女同事反映，徐某曾抱过她们、摸过她们、拍过她们。但徐某本人认为，他只是开玩笑、玩闹而已。公司以徐某严重影响公司正常生产秩序为由将其辞退。徐某对此感到不满，起诉至法院。

法院认为，许某的行为已经超出了男女关系的正常标准，且此前曾对公司其他女员工有过猥亵行为，公司在员工手册中明确规定，情节严重的将被辞退，许某对此也知情，因此法院认定公司对许某的解雇行为合法。

职场上讲的“黄段子”是玩笑还是性骚扰？江西听松律师事务所律师王晖表示，《民法典》明确规定，是否构成职场性骚扰，主要看是否违背他人意愿。“要看是否让当事人感到不舒服甚至不安，因此判断的主观性很强。”

北京市西城区法院助理法官刘莉认为，“开玩笑要适度，只要违背他人意愿，不管是男性还是女性，都可以要求行为人承担民事责任。”

北京市东城区法院法官李彦宏表示，讲黄段子等涉及粗俗、挑逗的言语骚扰是否构成职场性骚扰，要看内容是否针对具体人。“什么样的行为、什么程度可以界定为性骚扰，比如在多人的职场讲黄段子、发骚扰短信、言语挑逗，是否需要达到一定的数量或程度？一些处于边缘的行为，如何界定是玩笑还是性暗示，是否构成性骚扰，法官在庭审时会考虑。”

当员工受到性骚扰时，公司应该采取行动

李彦宏介绍，在审判实践中，法院在审理性骚扰案件时，可以对员工依职权无法获取的证据进行调查，并适当分配举证责任，合理减轻员工的举证责任。在一些案件中，法院按照民事案件中高盖然性证明标准审查证据，结合逻辑推理和生活经验法则，作出性骚扰的认定，支持受害人的诉讼请求。

“职场性骚扰，尤其是言语骚扰，持续时间很短，所以在当事人感觉不舒服的时候，收集证据很重要。”李彦宏建议，如果当事人感觉受到了侵犯或者伤害，应该明确表达拒绝，一方面可以向侵权人口头抗议，另一方面可以向上级反映问题，这两种表达拒绝的方式，都是被侵犯的证据。另外，从收集证据的角度，感觉受到侵犯时最好录音或者录像，保存微信聊天记录，请第三方作证。

刘莉告诉记者：“单位对预防和制止性骚扰负有强制性义务，并应落实具体措施，否则将承担法律责任。如果发生性骚扰，单位可以采取辞退等措施予以制止，明确单位责任，有效预防和减少案件发生。”

刘莉也提醒，用人单位不能以此为由随意辞退员工，而应视情节轻重给予适当的警告或处罚。“如果用人单位因为员工讲黄段子、涉嫌职场性骚扰而解除劳动合同，首先要有单位规章制度的明确约定，还要有书面或录音证据证明加害人存在职场性骚扰行为，解除劳动合同才具有合法性。”

因此，刘莉建议，用人单位应完善企业内部性骚扰防治机制，在规章制度中明确禁止性骚扰，畅通投诉举报渠道，严格执行处罚机制，加强对员工的反性骚扰培训教育，切实维护劳动者权益。（记者 曹悦）