在工作中，你绝对不应该在老板面前说这些话！因为...

在职场中，面对领导，一定要记住这三句话千万不能说！为什么呢？关注小编，继续阅读吧~

现在，请想象一下这个场景：

孩子不小心洒了牛奶，玻璃碎片散落得到处都是。你的第一反应是什么？

首先，当秩序被打乱时，情绪可能会急剧变化——愤怒、责备或焦虑。

随后，肇事儿童被质问：“你是怎么做到的？看看你对房子造成了什么影响！”

孩子也许会感觉到你的愤怒后，不知所措地说：“都是因为那条桌腿，如果不是……”

但当孩子下次端着一杯牛奶出现时，他可能仍会再次打翻杯子；出于恐惧，他会将此事归咎于他人。

于是就有了经典的“这不是我的错”的场景。

现在让我们将这种情况推广到工作场所：

从领导的角度来说，他可能对这个错误很生气；从员工的角度来说，他可能觉得很委屈，毕竟不想“泼冷水”。

一旦我们说“这不是我的错”，这件小事就会陷入指责—推卸责任—再次推卸责任—再次发生的恶性循环。

最后问题不但没有解决，双方还都很委屈。

所以，无论站在谁的角度看，这都不是一个好的沟通模式。

当然，正确的做法是先解决问题，然后再表达情绪。

需要记住的是，追责和调查的初衷是为了防止类似事件再次发生，而不是简单的“迁怒于人”。

当你的领导灵魂问你“你现在忙吗？”你该怎么回答？

如果你直截了当地回答“我正忙着这忙着那”，你的老板一定会想，“他问了一个问题，你回答了十个问题，这有什么意义呢？难道你不想承担新的任务吗？”

但如果你直接回答“不忙，不忙”，也不合适，老板会觉得你工作量没满啊！

但实际上，老板真正想问的是：你现在有空帮我办事吗？所以在这种情况下，正确的回答只有一个：“老板，请你先忙吧。”

在职场中，领导很难顾及到大家的情绪，当有事情需要下属帮忙解决时，总是先让下属了解这个信息，然后再给你分配具体的工作。

但很多人犯的一个错误就是，领导一发表意见，还没说完，你们就开始抱怨、发牢骚。

你一旦说出这样的话，你的领导不但不会同情你，而且会给他留下感情上的印象。

那么，如果我们确实没有时间完成任务，该如何积极表达呢？

《沟通的三个盒子》一文给出了一个实用的建议：结构化倾听。

结构化聆听意味着在接收到对方传达的信息后，应该习惯性地在脑海中画出三个框，每个框里放上三样东西：沟通对象的情绪、事实和期望。

也就是说，我们需要在倾听的时候识别对方语言中隐藏的情感，分清事实和情感；

然后结合对方语言中的事实和情感，推断他的期望，并做出适当的回应。

积极的沟通是一个完美的闭环。

在日常生活中，我们可能并非都是“时间管理大师”。

然而当任务和事情降临到我们头上时，我们首先要做的不是抱怨“我没有时间”，而是尽量回应对方的需求，积极表达，主动沟通。

这样既可以避免得罪别人，又可以消除职场沟通的盲点，帮助我们创造更好的职场环境。

“我不知道”这句话听起来可能谦虚而真诚，但在你的领导眼里，这可能意味着你解决问题的能力不够强。

很多人进入职场后发现：

不存在放之四海而皆准的解决方案；终身学习才是正确方法。

一个人一旦离开学习的环境，就很容易在日复一日的辛苦劳作中变得平庸、麻木。

职场上经常被诟病的“学生心态”，并不是指学生才有的思维，而是指缺乏主动性，丧失学习意识。

很多人工作多年，却仍然“讨钱”、不知所措、发展停滞。

有些人知道学习的重要性，但是虽然知道，在采取行动的时候总会给自己找各种借口。

当然，仅仅改变思维方式并不能解决很多实际问题。

只有不断把这些感悟用行动巩固起来，保持旺盛的求知欲望，磨练自己的实践能力，才能真正让知识入心、入实践。

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