要建立一个“狼般”团队，我们必须放弃“奴隶制”的想法

2025-04-02 -

最近，有传言说，有几名年轻女性跪在舞台上拍打的视频。声音crack啪作响，后盘是用大字符写的。据报道，这是一个美容机构。负责的相关人员说，这是“有意审判的过程，而不是面对面的一巴掌”，目的是建立团队的凝聚力。

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这不是我第一次听到这样的新事件。一些媒体报道了奇怪的行为，例如在脸上拍打自己，在公司会议的地面上爬行，亲吻垃圾桶，厕所里的饮用水以及其他奇怪的行为。这些事件的公司领导人经常使用借口来激发员工的战斗精神和行使自己的能力。但是最后，这不仅是培养员工的培养，而且是对个性的伪装侮辱。据说它是要培养“狼的性质”，但实际上它沉迷于团队中“奴隶制性质”的繁殖。

沃尔夫 - 性别强调创新和顽强的团队精神。每个公司领导者都梦想着拥有一个狼 - 性别团队。但是，如果员工面对面，他们可以从“狼队”中互相打sper？这可能是不可能的。更不用说沃尔夫不会攻击其同伴。放弃尊严并服从像这些员工这样的公司领导人的行为揭露了他们内心的“奴隶”。一群具有“奴隶思想”思想的人如何组成一个没有底线和原则的凝聚力团队？

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像狼一样的团队必须知道如何与外界团结在一起。团队中的每个成员都具有高度的集体荣誉，但是必须基于实现自我价值而努力的这种集体荣誉感。类似狼的团队的成员在工作中具有底线和原则。他们可以为球队而战，但他们不能违背自己的意志。他们知道，尊严是所有荣誉的基础，并且可以将自尊心换成尊重。

奴隶制是一个人的无条件服从，这是由暴力恐吓，利益诱惑和意识形态限制引起的无底选择。 “奴隶制”的人缺乏自己心中独立和平等的想法，他们总是感到自卑。他们有无条件的服从和追求权力。这样的人不会在团队中发挥任何积极作用。

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作为企业的领导者，如果您想最大限度地利用员工带来的好处，则必须首先在日常工作中给予员工的照顾和尊重。不仅是一家企业，如果任何团队负责人都想培养像狼一样的团队，他必须积极地追求人权，完全尊重团队成员的尊严和个性，为每个成员提供实现自己的价值，培养成员的主观倡议的机会，并让员工放弃“奴隶制”的想法，以使整个团队的凝聚力可以继续得到改善。作者：张Ying