后悔！为何没有早点学习劳动法？
日前观一90后整治单位，上司问及近期研读之卷，该青年即刻提及《劳动法》，众人皆作谈资，唯有历尽沧桑者方晓研习此典之重要。
90后培训《劳动法》
离开学校之后先后在四个不同地方任职，在第四份职业中才开始深入研读《劳动法》，现在回想过去那些岁月，确实认为《劳动法》应当成为所有从业者入门的首要知识。
我最初任职于北京怀柔的一家肉类加工企业。那家公司存在一项惯例，即每年岁末，唯有签署不再享用年休假承诺书，方能领取年终奖金。当时刚离开校园，缺乏经验，完全不了解年假的存在，因而签了字。等到第二份职业时，才恍然大悟，一年五天或十天休假难道不令人向往吗？倘若主动舍弃尚可接受，但若以年终奖为诱饵强迫放弃，则根据劳动法规属于违规行为。
怀柔响水湖长城
刚到北京那会儿，周末经常去登山，怀柔那边也有不少适合爬的山，比如红螺寺、响水湖长城等等。
不知道这个大家老家都叫什么？
第二份工作是在北京通州一家餐饮企业的总部加工厂，非常出色，在那里上班非常开心！
公司团建
整个公司人事政策都是按规办理，很正规。
百花山一行
自身条件当时并不突出，本事有所欠缺，又急需改善财务状况，衷心祝愿前公司发展得越来越好！
篝火晚会
这份工作相当糟糕，位于北京房山，属于一家初创企业。入职后始终未签署劳动合同，薪资以现金形式发放，且未缴纳五险一金。尽管坚持工作了一年，但受北京整体环境影响，地铁周边商铺清理行动持续进行，导致公司业务始终无法发展。离职时工资被拖欠，离职证明也未开具，当时真是很糊涂。如果当时了解《劳动法》，直接申请仲裁的话，工资或许能翻倍。
离职后不久听说原老板把工厂转给了别人，安心去只做烘焙店了。
一般员工了解劳动法规并非为了寻找法律空子来获利，而是要清楚劳动过程，明白雇主哪些做法合乎法规，哪些做法违反法规，这样才不会受骗，更有效地维护自身权益，因此建议大家在开始工作前都学习一番，熟悉法律知识，掌握法律条款，并学会运用法律保护自己。
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